編　勞動(dòng)爭議調(diào)解制度
章　勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)爭議處理制度
　節(jié)　勞動(dòng)爭議
　　一、勞動(dòng)爭議的概念
　　二、勞動(dòng)爭議的特征
　　三、勞動(dòng)爭議的種類
　第二節(jié)　我國的勞動(dòng)爭議處理制度
　　一、勞動(dòng)爭議處理制度的歷史沿革
　　二、現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度基本框架
　　三、我國勞動(dòng)爭議處理制度的特點(diǎn)
第二章　勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的基本問題
　節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念、性質(zhì)、特征及任務(wù)
　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念
　　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的性質(zhì)
　　三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的特征
　　四、勞動(dòng)爭議調(diào)解的任務(wù)
　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解的優(yōu)點(diǎn)與局限性
　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的優(yōu)點(diǎn)
　　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的局限性
　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的法律淵源
　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的主要法律淵源
　　二、相關(guān)法律淵源之間的關(guān)系
　第四節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解法律關(guān)系
　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解法律關(guān)系概述
　　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解法律關(guān)系的要素
　　三、勞動(dòng)爭議調(diào)解法律事實(shí)
第三章　勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則和主要制度
　節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則和主要制度概述
　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則、主要制度的法源
　　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則的定義、功能
　　三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的主要制度的定義、功能
　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則
　　一、自愿原則
　　二、合法原則
　　三、公正原則
　　四、及時(shí)原則
　　五、保密原則
　　六、誠信原則
　　七、保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益原則
　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度
　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的業(yè)務(wù)登記和統(tǒng)計(jì)制度
　　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解中的回避制度
　　三、勞動(dòng)爭議調(diào)解的免費(fèi)和補(bǔ)貼制度
　　四、勞動(dòng)爭議排查制度
　　五、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的例會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度
　　六、勞動(dòng)爭議調(diào)解工作崗位責(zé)任制
　　七、勞動(dòng)爭議調(diào)解的考評(píng)、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)制度
第四章　勞動(dòng)爭議調(diào)解的適用范圍
　節(jié)　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的范圍
　　一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
　　二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
　　三、因法定和約定的主要條款的具體履行發(fā)生的爭議
　　四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議
　第二節(jié)　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十二條規(guī)定的范圍
第五章　勞動(dòng)爭議調(diào)解的主體
　節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解組織
　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的歷史沿革
　　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的現(xiàn)狀
　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解人員
　　一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員
　　二、基層人民調(diào)解組織的調(diào)解員
　　三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員
　　四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解人員
　　五、人民法院的調(diào)解人員
　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解的當(dāng)事人及代理人
　　一、當(dāng)事人的確定
　　二、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
　　三、當(dāng)事人的代理人
　第四節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解的其他參與人
　　一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的其他參與人
　　二、基層人民調(diào)解組織調(diào)解的其他參與人
　　三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解的其他參與人
　　四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解的其他參與人
　　五、人民法院調(diào)解的其他參與人
第六章　勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序和效力
　節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解的啟動(dòng)
　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的申請
　　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的受理
　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解前準(zhǔn)備
　　一、發(fā)送調(diào)解通知
　　二、確定調(diào)解員
　　三、初步調(diào)查
　　四、擬訂調(diào)解方案
　第三節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解的實(shí)施
　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的主要步驟
　　二、勞動(dòng)爭議的調(diào)解期限
　第四節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解的終結(jié)
　　一、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
　　二、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人未達(dá)成調(diào)解協(xié)議
　　三、調(diào)解回訪
　第五節(jié)　勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書及效力
　　一、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書
　　二、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的效力
第二編　勞動(dòng)爭議其他處理程序中的調(diào)解
第七章　勞動(dòng)行政部門投訴處理程序中的調(diào)解
　節(jié)　勞動(dòng)行政部門投訴處理程序概述
　　一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的含義
　　二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容
　　三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的投訴處理工作
　第二節(jié)　勞動(dòng)行政部門投訴處理程序中調(diào)解的適用
第八章　集體合同爭議的調(diào)解處理
　節(jié)　集體合同爭議及其分類
　　一、集體合同爭議的概念
　　二、集體合同爭議的構(gòu)成要素
　　三、集體合同爭議的特點(diǎn)
　　四、集體合同爭議的類型
　第二節(jié)　集體合同簽訂爭議的協(xié)調(diào)處理
　　一、集體合同簽訂爭議協(xié)調(diào)的主體
　　二、集體合同簽訂爭議協(xié)調(diào)程序
　第三節(jié)　集體合同履行爭議的調(diào)解
　　一、調(diào)解組織的調(diào)解
　　二、勞動(dòng)爭議仲裁中的調(diào)解
　　三、訴訟調(diào)解
　　四、集體合同履行爭議人民調(diào)解與仲裁調(diào)解、司法調(diào)解的銜接
第九章　勞動(dòng)爭議仲裁程序中的調(diào)解
　節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁程序概述
　　一、勞動(dòng)爭議仲裁的概念、性質(zhì)及特征
　　二、勞動(dòng)爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)、受案范圍及管轄
　　三、勞動(dòng)爭議仲裁程序
　第二節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁程序中先行調(diào)解的適用
　　一、勞動(dòng)爭議仲裁程序中先行調(diào)解的基本問題
　　二、勞動(dòng)爭議仲裁程序的先行調(diào)解與其他調(diào)解程序比較
　　三、調(diào)解和勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)合的優(yōu)勢與潛在問題
第十章　勞動(dòng)爭議訴訟程序中的調(diào)解
　節(jié)　審勞動(dòng)爭議的調(diào)解
　　一、審訴訟程序概述
　　二、勞動(dòng)爭議審程序中委派調(diào)解與委托調(diào)解的適用
　　三、勞動(dòng)爭議審程序中法院調(diào)解的適用
　第二節(jié)　第二審及再審中勞動(dòng)爭議的調(diào)解
　　一、第二審程序概述
　　二、再審程序概述
　　三、勞動(dòng)爭議第二審程序和再審程序中調(diào)解的適用
　第三節(jié)　用人單位申請撤銷勞動(dòng)爭議終局裁決訴訟中的調(diào)解
　　一、勞動(dòng)爭議終局裁決制度和申請撤銷仲裁裁決制度
　　二、用人單位申請撤銷勞動(dòng)爭議終局裁決訴訟中調(diào)解的適用
　第四節(jié)　對勞動(dòng)爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行和解
　　一、對勞動(dòng)爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行
　　二、勞動(dòng)爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行和解
第三編　典型勞動(dòng)爭議的調(diào)解實(shí)務(wù)
第十一章　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議的調(diào)解實(shí)務(wù)
　節(jié)　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議的調(diào)解請求及法律規(guī)范
　　一、確認(rèn)請求
　　二、法律規(guī)范
　第二節(jié)　有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　　一、勞動(dòng)關(guān)系成立的要件
　　二、勞動(dòng)關(guān)系的要件事實(shí)
　　三、常見爭點(diǎn)
　第三節(jié)　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議調(diào)解的注意事項(xiàng)
　　一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議調(diào)解的難點(diǎn)
　　二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議調(diào)解的重點(diǎn)
第十二章　勞動(dòng)合同訂立、履行爭議的調(diào)解實(shí)務(wù)
　節(jié)　勞動(dòng)合同訂立、履行爭議的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　　一、勞動(dòng)合同訂立、履行爭議調(diào)解案件的界定
　　二、常見的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　第二節(jié)　有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　　一、訂立無固定期限勞動(dòng)合同
　　二、未簽訂書面勞動(dòng)合同追索二倍工資差額
　　三、勞動(dòng)者追索超過法定試用期期間的賠償金
　　四、因勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致合同無效、勞動(dòng)者索要工資報(bào)酬等
　第三節(jié)　勞動(dòng)合同訂立、履行爭議調(diào)解方法與注意事項(xiàng)
　　一、勞動(dòng)合同訂立、履行爭議調(diào)解中應(yīng)當(dāng)注意的問題
　　二、勞動(dòng)合同訂立、履行爭議的調(diào)解方法
第十三章　勞動(dòng)合同解除和終止?fàn)幾h
　節(jié)　勞動(dòng)合同解除和終止?fàn)幾h的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　　一、勞動(dòng)合同的解除和終止
　　二、不得解除或需逾期終止的情形
　　三、勞動(dòng)合同解除和終止?fàn)幾h的調(diào)解
　第二節(jié)　有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　　一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之爭議
　　二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之爭議
　　三、用人單位解除勞動(dòng)合同之爭議
　　四、勞動(dòng)合同終止之爭議
　　五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金之爭議
　　六、勞動(dòng)者離職后之爭議
　第三節(jié)　勞動(dòng)合同解除和終止?fàn)幾h調(diào)解的注意事項(xiàng)
　　一、勞動(dòng)爭議的范圍
　　二、告知?jiǎng)趧?dòng)者
　　三、用人單位內(nèi)部的程序
　　四、調(diào)解協(xié)議的非強(qiáng)制性
　　五、調(diào)解員個(gè)人應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
第十四章　勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假爭議的調(diào)解實(shí)務(wù)
　節(jié)　勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假爭議的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　　一、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　　二、工時(shí)休假爭議的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　第二節(jié)　有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　　一、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　　二、關(guān)于工時(shí)休假爭議的要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　第三節(jié)　勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假爭議調(diào)解的注意事項(xiàng)
第十五章　社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)爭議的調(diào)解實(shí)務(wù)
　節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)爭議的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　　一、社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　　二、福利待遇的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　第二節(jié)　有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　　一、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　　二、關(guān)于福利待遇有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　第三節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)爭議調(diào)解的注意事項(xiàng)
　　一、明確各種勞動(dòng)保護(hù)爭議解決機(jī)制的界限，暢通勞動(dòng)爭議的調(diào)解渠道
　　二、制定、規(guī)范具有可操作性的調(diào)解程序
　　三、明確調(diào)解途徑的選擇是出于自愿、合法原則，并非解決社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序
　　四、考慮勞動(dòng)者與用人單位之間、勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的差異
　　五、強(qiáng)調(diào)調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)，完善參與調(diào)解人員的培訓(xùn)工作
　　六、充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的關(guān)鍵作用
第十六章　商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h的調(diào)解實(shí)務(wù)
　節(jié)　商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　第二節(jié)　有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　　一、商業(yè)秘密侵權(quán)
　　二、競業(yè)禁止
　第三節(jié)　商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h調(diào)解的注意事項(xiàng)
　　一、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h調(diào)解的必要性
　　二、調(diào)解過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)
第十七章　勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議的調(diào)解實(shí)務(wù)
　節(jié)　勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　　一、勞務(wù)派遣的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　　二、非全日制用工的調(diào)解請求及實(shí)體規(guī)范
　第二節(jié)　有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　　一、關(guān)于勞務(wù)派遣有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　　二、關(guān)于非全日制用工有關(guān)要件事實(shí)主張及常見爭點(diǎn)
　第三節(jié)　勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議調(diào)解的注意事項(xiàng)
　　一、勞務(wù)派遣爭議調(diào)解應(yīng)注意事項(xiàng)
　　二、非全日制用工勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)注意事項(xiàng)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解理論與實(shí)務(wù)》配套題庫