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珞珈管理評論·2021年卷·第2輯（總第37輯） 
定 價：48 元
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本書收錄了有關(guān)管理方面的10篇論文，具體包括師徒制情景下知識共享影響徒弟追隨力的多重中介機制，加班如何影響工作和家庭中的幸福感，經(jīng)理自主權(quán)與管理層盈余預(yù)告準確度，品牌代言人丑聞對消費者品牌轉(zhuǎn)換的影響，消費者權(quán)力感對擬人化獨特產(chǎn)品評價的影響等文章，這些論文對相關(guān)領(lǐng)域的熱點問題進行了研究并根據(jù)相應(yīng)結(jié)論提出了對策。本書是由一系列很好作者的專題論文，內(nèi)容涵蓋人力資源、公司治理、市場營銷、公共管理等論題。作者們從理論深度、經(jīng)驗實證等方面對所涉及論題進行了深入研究，具有相當高的理論價值和實踐意義。
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