本書深入剖析合作型勞資關(guān)系的構(gòu)建、運(yùn)作和實(shí)踐結(jié)果，總結(jié)英國(guó)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，并探討合作型勞資關(guān)系在中國(guó)的發(fā)展前景。首先，以英國(guó)國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)體系中的勞資關(guān)系改革為背景，選取三個(gè)案例做跟蹤研究，深入分析和總結(jié)合作型勞資關(guān)系在英國(guó)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。其次，探討了合作型勞資關(guān)系在中國(guó)的發(fā)展土壤和應(yīng)用前景，具體完成的研究問題包括：第一，深入研究中國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀與特征；第二，分析不同所有制企業(yè)中員工參與的方式、參與程度及其對(duì)組織績(jī)效和個(gè)體福利的影響；第三，評(píng)估中國(guó)的勞資關(guān)系質(zhì)量及其影響因素；第四，參考英國(guó)經(jīng)驗(yàn)和中國(guó)現(xiàn)實(shí)，討論中國(guó)建立和推廣合作型勞資關(guān)系模式的可行性和應(yīng)用前景。