本書以跨國(guó)公司在華子公司為研究對(duì)象，以跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任影響在華子公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為研究?jī)?nèi)容，通過(guò)對(duì)東道國(guó)網(wǎng)絡(luò)與跨國(guó)公司海外子公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系、社會(huì)責(zé)任與跨國(guó)公司海外子公司東道國(guó)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、社會(huì)責(zé)任與跨國(guó)公司海外子公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系的深入分析，嘗試構(gòu)建了跨國(guó)公司在華子公司“企業(yè)社會(huì)責(zé)任——東道國(guó)網(wǎng)絡(luò)——競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”的理論框架，并利用123家在華子公司的橫斷面數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證驗(yàn)證，研究了社會(huì)責(zé)任對(duì)跨國(guó)公司在華子公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響，探究了跨國(guó)公司在華子公司社會(huì)責(zé)任影響其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的機(jī)制和路徑。