經濟學是一門歷史科學。每個經濟時代都有其代表人物提出符合當時社會經濟發(fā)展所需要的經濟理論，作為該時代經濟發(fā)展的理論導向，引領社會經濟發(fā)展。知識經濟時代的到來，催生著知識資本理論的誕生。


知識經濟是以知識的生產、流通、分配和消費為主線運行的新的經濟形態(tài)，以實現知識資源最優(yōu)化配置，達到人類社會經濟高速、高效和高質量發(fā)展的目的。為此，只有對知識資本進行量化才能依據知識資本的數量和比例實現知識資源最優(yōu)化配置，引領并主導知識經濟時代的經濟發(fā)展。所有經濟領域的發(fā)展都需要知識資本量化和知識資源的最優(yōu)化配置。知識資本量化是知識經濟時代經濟發(fā)展的內在要求，是知識經濟時代經濟發(fā)展最重要的前提條件。因此，知識經濟時代也同時催生著科學的知識資本量化系統的誕生。


作者正是基于上述考慮，著手撰寫《知識資本論——知識資本理論與應用》一書。


本書第一篇首先對知識資本的起源和形成過程進行了簡要的回顧和介紹，目的在于使讀者對知識資本從萌芽到正式形成的發(fā)展歷程有一個全景式的了解。讀者從中可以認識到，若干世紀以來，知識資本是如何一步步發(fā)展到今天，以便將其和未來知識資本理論體系的發(fā)展聯系起來。這部分內容收集和整理了有關各國的歷史資料，原想作為資料匯編放在書后，作為附錄，后考慮到必須以知識資本形態(tài)的演進史，作為后續(xù)知識資本理論發(fā)展的歷史依據，為了讀者閱讀方便，做了這種編排，特此說明。


在第一章中，本書對知識資本的早期研究進行了分析和歸納。特別是對古典經濟學對知識資本的早期研究進行了總結和說明，指出以亞當·斯密為代表提出的古典經濟學勞動價值論，第一次把人的勞動、生產知識和生產經驗，同生產過程中其他物質要素，如原材料、土地、廠房區(qū)分開來，單獨思考，并進行細分研究，從而揭開了人類社會研究知識資本的序幕。同時對知識商品的內涵即知識資本的形成提出了基本的科學依據，為進一步建立知識資本理論奠定了基礎。本書還對近代經濟學家對知識資本的研究做了介紹，包括熊彼特的創(chuàng)新理論、馬克盧普的知識產業(yè)理論和以羅默為代表的新經濟增長理論。


第一章還重點介紹了馬克思主義經典作家關于知識資本思想的論述，特別是馬克思的勞動價值論。馬克思在勞動價值論的闡述中，形成了豐富的知識資本思想，包括知識資本的實質、知識資本量化原理等，為知識資本理論的形成和知識資本量化系統的研究奠定了堅實的科學理論基礎，具有重大的理論意義和實踐意義。


在本書第二章，重點闡述了知識經濟時代的特征。知識經濟是指整個社會經濟活動主要建立在知識積累和知識創(chuàng)新基礎上的一種新型經濟，它區(qū)別于以勞動資源或貨幣資本為依托的傳統經濟。它包括以下幾個主要特征：①知識經濟時代是知識資本引領和主導經濟發(fā)展的時代；②知識經濟時代是人類社會經濟高速發(fā)展動力轉型的時代；③知識經濟時代是人類社會知識生產過程大規(guī)模發(fā)展的時代；④知識經濟時代是國民經濟產業(yè)結構重新調整的時代；⑤知識經濟時代是科學技術真正成為第一生產力的時代。


很多經濟學家和預測專家預計，改變世界面貌和人類社會生產形式的重大科技主導產業(yè)的發(fā)展，將在2030年前后全面推進。人類社會將在21世紀下半葉全面進入知識經濟時代。


第三章深入分析了發(fā)展中的知識資本理論，指出市場經濟的資本構成包括貨幣資本、知識資本和消費資本。知識資本是市場經濟資本構成中的重要組成部分，是社會經濟發(fā)展的三大支柱資本之一。


知識資本是資本理論史上第二個里程碑。知識資本概念的產生和知識資本理論的建立，是對資本理論的又一次突破，使人們對于資本和資本理論的認識達到一個新的層面，是資本理論史上的第二個里程碑。


第二篇介紹的知識資本量化系統是本書研究的主要內容。在本書第四章，詳細地分析了知識資本量化研究的時代背景、作用和意義；指出知識資本量化是知識經濟時代經濟發(fā)展的內在要求，是市場經濟發(fā)展到今天必須解決的問題，是調整和克服傳統資本理論缺陷和失衡的需要，是解決現代經濟發(fā)展實際問題的需要。


第四章還著重分析了知識資本量化研究的重大意義。知識資本量化研究是目前全球矚目的、世紀性的前沿課題，具有無限的科學理論價值和實際意義。它不但是重大經濟理論創(chuàng)新，還將對國家、地區(qū)和企業(yè)經濟發(fā)展產生不可估量的重大作用。


第一，知識資本量化是衡量一個國家創(chuàng)新能力最重要的標準和最精確的指標，也是測量和激活國家、地區(qū)和企業(yè)知識資本存量，并使之充分發(fā)揮作用的最重要的前提和最關鍵的條件。第二，知識資本量化研究，將有助于準確量化國家、地區(qū)和企業(yè)在發(fā)展過程中運行著的資本總量，為國家、地區(qū)和企業(yè)經濟成長從資本構成方面提供非常精確的量化說明，對于推動國家、地區(qū)和企業(yè)經濟發(fā)展提速、優(yōu)化資本結構、充分發(fā)揮知識資本的作用具有重大意義。第三，知識資本量化研究將有助于國家、地區(qū)和企業(yè)實現經濟發(fā)展方式轉型，建立新經濟運行體系、新企業(yè)制度、新分配制度，實現國家、地區(qū)和企業(yè)經濟發(fā)展升級。第四，知識資本量化是計量知識產權價值、實現知識產權流通、完善知識產權制度的關鍵因素。因為知識產權反映的是知識資本的成果，只有解決了知識資本量化問題，才能精確計算出知識產權的價格。同時，將知識成果中的單體知識資本轉化為可以比較的標準量，才能形成被國內、國際普遍接受的客觀的、科學的、統一的衡量標準，從根本上突破國內各地區(qū)之間（包括內地和港澳臺之間）、國與國之間知識產權難以流通，甚至無法流通的瓶頸。第五，知識資本量化研究能夠為我國在世界最前沿的課題上爭取話語權。目前，我們對知識資本量化的研究已經做了理論成果和方法論上的充分準備。第六，知識資本量化研究是經濟學發(fā)展至今必須解決的問題，它將從根本上豐富經濟學研究的內容，這對于完善經濟學研究方法，客觀、全面地用經濟理論指導經濟實踐具有重大的現實意義。同時，知識資本量化對于經濟學相關學科的建設也具有重大指導意義。由于它增加了市場經濟的資本構成，而且使以前無法量化的知識資本得以量化，為經濟學建立模型提供了新的可以量化說明的因變量，因此，為計量經濟學、數理經濟學、統計學等分支學科的發(fā)展提供了理論創(chuàng)新平臺。同時，知識資本量化研究項目的成果，進一步豐富了IT技術服務的內容，推動IT技術服務功能向縱深層次發(fā)展。


本書第五章重點闡述了知識資本量化研究的指導思想、知識資本量化原理、知識資本量化研究的基本思路和基本要求。


知識資本量化研究的指導思想是馬克思主義的勞動價值論，特別是馬克思提出的勞動二重性原理。


馬克思勞動價值論把各種形式的具體勞動——木匠的、鐵匠的、紡織的、冶金的、工藝的、寫作的、設計的等，都轉化為相同的、無差別的人類勞動，知識資本的本質就是凝結在其中的無差別的人類勞動。由此，我們認識到，所謂的知識資本的內涵，或者說知識資本的實質，或者說知識成果的實質，其實就是智力勞動者完成這一知識成果時所付出的、凝結在其中的勞動。


當所有的知識資本所有者及其成果，包括學術著作、創(chuàng)新成果、發(fā)明專利等都折合成社會平均必要勞動時間的量，就可以使不同領域、不同類型的專家及其成果具有統一的計量標準，通過對統一的計量標準賦值，就可以具有統一的計價標準，進而計算該項成果的貨幣值。這將使知識資本成果——知識產權和發(fā)明專利能夠在市場上進行流通，充分發(fā)揮對社會經濟發(fā)展的促進作用。


知識資本量化研究的基本要求：①知識資本量化研究以單體知識資本量化為出發(fā)點，在此基礎上，進一步量化組織、地區(qū)和國家的知識資本總量；②科學界定并嚴格把握知識資本內涵和外延的界限，對計量的客體進行精確分析和定位，以避免在知識資本量化過程中出現漏算、誤算和越位計算問題；③提出一套完整的、科學的、具有可操作性的計算單體知識資本的計量模型，計算出每個知識資本載體及其成果的知識資本含量；④兼顧知識資本量化模型的靜態(tài)和動態(tài)兩個方面的特征，既要量化已積累的知識和技能，也要量化正在創(chuàng)造的知識和技能，從而使知識資本量化具有靜態(tài)和動態(tài)相結合的特征。


為了客觀、全面、科學、合理地衡量知識資本，使知識資本量化系統在應用中具有更強的實用性、可靠性和可操作性，第五章闡述了在進行知識資本量化的測評指標選擇時應遵循的原則，包括科學性原則、系統性原則、代表性原則、可行性和可操作性原則，以及可比性原則。


本書的第六章對知識資本內涵和定義的初期研究成果進行了闡述和評估，指出，知識資本專家在以往的研究中，在知識資本內涵和知識資本定義方面取得了可喜的研究成果，包括：①美國經濟學家加爾布雷斯第一個提出知識資本概念，意義十分重大，他開啟了人們對知識資本進行系統的理論形態(tài)研究的序幕；②專家科學地把投入社會生產過程中的知識元素同投入的物質資料分離開來，使投入的知識元素成為獨立的分析和研究的對象，這是經濟發(fā)展研究的重大進步；③專家提出了一些很有價值的真知灼見，列出了一些知識資本的基本元素，如員工的能力、技術、學習等。這些對于不斷完善和豐富知識資本內涵的內容，具有重要意義。同時，本書也指出了以往專家們在關于知識資本內涵和定義的研究中還存在著不足，包括：①關于知識資本的內涵還沒有取得共識；②對于知識資本內涵元素的組合缺乏科學的依據，沒有建立并提出一個統一的基本標準；③知識資本內涵的外延界限不清晰；④給出的定義比較籠統、表述不精準，缺乏具體的細分研究內容；⑤在界定知識資本內涵和給出知識資本定義方面，還缺少相關的理論支撐。


第六章還重點闡述了知識資本量化研究的初期成果和評估，指出，以往的知識資本量化研究提出了許多富有建設性的核算方法和模式，取得了不少成果。主要表現在：①這些成果開啟了知識資本量化內容和量化方法研究的思路，有助于進一步深入研究進行完善；②已提出的核算方法和模式，基本滿足了目前知識經濟發(fā)展的需要，推動了知識資本量化實踐的發(fā)展；③已提出的多種核算方法，包括數學和統計學的方法都具有參考意義。但以往在知識資本量化研究中還存在著諸多不足之處，主要表現在：①沒有形成統一的測評指標體系，沒有形成一個完善的要素系統和指標體系，缺乏統一的量化標準，其計算結果不具有可比性；②在知識資本量化的邏輯起點上存在偏差，不是以單體知識資本量化作為研究的起點，而是以知識資本次總體量化作為研究起點，這種做法是不科學的；③知識資本量化的主觀性強，無論是平衡計分卡等微觀方法，還是市場余額法等宏觀方法，都具有很強的主觀性，對知識資本難以給出一個客觀、公正的評估。


在第六章中，綜合考慮到有關資本理論的研究和根據知識資本內涵的重新界定，以及把投入社會生產中的知識要素同投入社會生產中的物質要素分離開來，對其進行專門分析和研究，我們給出了知識資本的定義。知識資本是以知識形態(tài)表現的資本，包括在產品和服務的創(chuàng)造過程中所有知識性、技術性的投入。


通過對知識資本進行深入的細分研究，知識資本又分為廣義知識資本和狹義知識資本。廣義知識資本是指以人及其知識成果為載體所凝聚的知識總量，包括人力、管理、技術、經驗及與之相應的知識與科技成果等要素。狹義知識資本是指以人及其知識成果為載體的知識總量在工作崗位上一定期間內釋放出來的現值，它包括員工積累的知識和技能的應用，以及正在創(chuàng)造的知識及其相應的成果等。


第六章還重點闡述了知識資本的計量單位和計量標準，知識資本量化要素系統和指標體系，知識資本量化指標測評體系，以及知識資本計量模型。


知識資本計量單位中文名稱為“知量”，英文為“KC(Knowledge Capital)”（命名為“陳瑜定義1”)。這是在世界知識資本量化研究史上第一次提出的知識資本的計量單位。由此，我們可以準確地計量和表示知識資本成果和知識資本所有者擁有的知識資本的數量。這是對知識資本量化具有度量衡標準意義的重大突破，是對知識資本量化研究的重大貢獻。


知識資本的計量標準（命名為“陳瑜定義2”)，是指知識資本所有者，通過智力勞動，凝結一個標準計量單位的知識資本含量所需要的社會平均必要勞動時間。社會平均必要勞動時間是指在現有的社會正規(guī)的教育和培訓條件下，在社會平均的研究水平和研究難度下，形成一個標準計量單位知識資本含量所需要的勞動時間，而不是某個單體知識資本所有者在個別情況下完成研究所需的勞動時間。


要素系統是指在計量知識資本時會涉及許多因素、許多指標，要從中選取影響知識資本量最重要的、最主要的要素作為測評體系的基本指標，組成要素系統。要素系統的功能是表現單體（個人）知識資本的主要方面或外顯特征。要素系統由多個一級要素指標組成。指標體系的功能是把各要素細化為指標，從而更加直觀、量化地體現知識資本要素的外顯特征，它是評價知識資本狀況的基礎，由多項具體的指標組成。


單體知識資本測評體系由要素系統和指標體系組成，可以根據知識資本的定義并結合要素指標選擇的科學性、系統性、代表性、可行性、可操作性和可比性原則，來構建單體知識資本量化測評體系。在本章中，以企業(yè)員工的知識資本量化為例做了具體說明。


關于知識資本的計算方法，第六章具體介紹了幾種可供選擇的數學和統計方法，主要介紹了多指標綜合評價方法。


本書的第七章闡述了知識產權和發(fā)明專利的量化方法和數學模型，并附有對知識產權計量與交易平臺項目的思考，本章還簡要地介紹了世界第一套《企業(yè)知識資本量化長效激勵機制管理系統》軟件，本章的后半部分，分別分析和設計了組織（企業(yè)、機構）知識資本量化測評體系表、地區(qū)知識資本量化測評體系表、國家知識資本量化測評體系表，供參考。


本書第三篇詳細地說明了《企業(yè)知識資本量化長效激勵機制管理系統》軟件的實際應用案例。第八章闡述了知識資本量化系統軟件研發(fā)的時代背景、企業(yè)知識資本管理的必要性和軟件研發(fā)的意義�！镀髽I(yè)知識資本量化長效激勵機制管理系統》軟件的研發(fā)是知識資本應用于企業(yè)管理的具體實踐。該系統依托先進的計算機技術和網絡技術，將科學的知識資本量化計量標準和計量模型應用到企業(yè)對員工的日常管理，能夠實現對全體員工為企業(yè)貢獻的知識資本進行客觀、準確的量化，為企業(yè)建立更加科學的知識資本管理體系、薪酬體系和長效激勵機制，實現企業(yè)對員工的管理由人力資源管理升級為知識資本管理，幫助企業(yè)踏上科學管理知識資本的道路。


《企業(yè)知識資本量化長效激勵機制管理系統》軟件針對企業(yè)面臨的實際問題，提出了一整套科學、有效的管理辦法，對員工為企業(yè)服務所投入的知識資本進行科學、準確的量化，為核定員工的基礎工資、績效工資、獎金、分紅、股權分配等提供重要的數據依據，從而為企業(yè)構建起科學、公平、具有長效激勵機制的薪酬體系。


幾乎所有類型的企業(yè)和社會組織，都需要對知識資本進行管理，以解決這些企業(yè)和機構長期以來存在的人才流失、市場流失、技術糾紛、勞資矛盾等一系列妨礙發(fā)展的難題�？梢哉f，《企業(yè)知識資本量化長效激勵機制管理系統》是現代企業(yè)必備的管理工具，是現代企業(yè)家必備的管理寶典，是現代企業(yè)核定基礎工資、績效工資、獎金、分紅、股權分配最重要的科學依據。


本書第九章詳細地說明了《企業(yè)知識資本量化長效激勵機制管理系統》軟件研發(fā)與設計的原理和內容，包括知識資本內涵的科學界定、確定知識資本計量單位和計量標準、要素系統和指標體系、企業(yè)知識資本量化測評體系表、知識資本量化模型、知識資本量化的計算流程以及軟件研發(fā)的步驟等內容。


這里需要說明的是，這是介紹實際應用案例的內容，包括項目研發(fā)設計的原理、知識資本計量方法、要素系統和指標體系等。這些都是介紹本系統軟件必有的元素，不能缺少。但這些內容在第二篇中已有相關的論述。因此，有一部分內容同第二篇內容略有重復。


本書附錄一收錄了作者在國內外學術會議上關于知識資本理論和知識資本量化的演講稿。


本書附錄二收錄了部分新聞媒體對作者的相關報道。


本書附錄三收錄了全球首屆知識資本高峰論壇部分與會代表的講話。