上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量決定著上市公司的質(zhì)量和資本市場(chǎng)資源配置的優(yōu)化，高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告是社會(huì)急需的公共產(chǎn)品。而我國企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量良莠不齊，投資者難以有效辨別財(cái)務(wù)報(bào)告信息優(yōu)劣，更難以據(jù)此進(jìn)行有效決策和利益保護(hù)。財(cái)務(wù)總監(jiān)作為企業(yè)會(huì)計(jì)政策的制定者，甚至是投融資的決策者，為什么沒有對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量盡到應(yīng)盡的責(zé)任？代理沖突認(rèn)為，財(cái)務(wù)總監(jiān)的財(cái)務(wù)決策行為和受托責(zé)任履行往往會(huì)受到總經(jīng)理的不良干預(yù)，影響了其財(cái)務(wù)執(zhí)行力。那么，財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)執(zhí)行力能否有效提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量呢？不同的理論給出了截然不同的解釋，比較經(jīng)典的理論包括代理理論和友好董事會(huì)理論等，但這些理論的研究成果均基于國外先進(jìn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)制度背景。
　　而基于我國獨(dú)特的制度背景，一方面，我國財(cái)務(wù)總監(jiān)制度發(fā)展不平衡、不充分，財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)入董事會(huì)擔(dān)任內(nèi)部董事獲得財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)執(zhí)行力的比例較低；另一方面，新時(shí)代的企業(yè)資源優(yōu)化配置以及資本市場(chǎng)有效運(yùn)行急需財(cái)務(wù)總監(jiān)的智力支持和決策支持，而這些均依賴于財(cái)務(wù)總監(jiān)咨詢職能和監(jiān)督職能的充分履行，因而迫切要求財(cái)務(wù)總監(jiān)獲得財(cái)務(wù)執(zhí)行力�？紤]到財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)執(zhí)行力可能的“雙刃劍”效應(yīng)，研究財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)執(zhí)行力對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的作用方向、作用機(jī)制以及相應(yīng)的影響因素就尤為重要。
　　寧美軍的這部論著基于我國財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的制度變遷和財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的發(fā)展歷程，從史證和實(shí)證的雙重視角，首先，研究財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)執(zhí)行力對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的作用方向；其次，分別從吸引分析師跟蹤、提高社會(huì)地位探究財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)執(zhí)行力影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的潛在機(jī)制；最后，分別從靜態(tài)的資源異質(zhì)性視角、動(dòng)態(tài)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角以及外部法律環(huán)境視角探究財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的影響路徑。
　　這部論著的研究有助于評(píng)價(jià)在我國特殊國情下財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的合理性和有效性，可以為我國本土化制度背景下的財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量提升、企業(yè)管理優(yōu)化和公司治理完善提供理論依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。研究結(jié)論對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)、企業(yè)管理者、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)以及政府監(jiān)管部門均具有一定的啟示意義，同時(shí)也為具有中國本土化特色的財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)執(zhí)行力經(jīng)濟(jì)后果和與財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量影響因素的研究提供了參考。