勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與政策
定 價(jià)：34 元
- 作者：高傳勝 ，高春亮 編
- 出版時(shí)間：2011/3/1
- ISBN：9787307085367
- 出 版 社：武漢大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F240
- 頁碼：378
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是高等學(xué)校社會(huì)保障、人力資源管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等專業(yè)的基礎(chǔ)課�！秳趧�(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)--理論與政策》借鑒國際通用教材的結(jié)構(gòu)框架，結(jié)合中國實(shí)際，針對非經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，除了介紹勞動(dòng)力市場概況、勞動(dòng)力供給與需求等基本內(nèi)容之外，重點(diǎn)選取了人力資本投資、勞動(dòng)力流動(dòng)、工資差異與結(jié)構(gòu)、內(nèi)部勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)力市場歧視、政府與勞動(dòng)力市場、失業(yè)理論與政策等應(yīng)用性比較強(qiáng)的內(nèi)容，闡述其相關(guān)范疇、基本理論和公共政策�！秳趧�(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)--理論與政策》適用于非經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的公共管理、工商管理類等專業(yè)的師生使用，也可供人力資源和社會(huì)保障部門的行政管理人員、關(guān)注職業(yè)發(fā)展和社會(huì)保障以及人力資源管理的各類人士學(xué)習(xí)參考。本書由高傳勝、高春亮主編。
第1章 導(dǎo)論
1.1 作為一門學(xué)科的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
1.3 本書框架結(jié)構(gòu)和內(nèi)容安排
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第2章 勞動(dòng)力市場概述
2.1 勞動(dòng)力市場相關(guān)概念與事實(shí)
2.2 勞動(dòng)力市場的運(yùn)行
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第3章 勞動(dòng)力供給
3.1 勞動(dòng)力參與和工時(shí)的變化
3.2 個(gè)人勞動(dòng)供給：工作-閑暇模型
3.3 家庭勞動(dòng)供給：時(shí)間分配模型
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第4章 人力資本投資：教育與培訓(xùn)
4.1 人力資本投資理論及其推論
4.2 在職培訓(xùn)
4.3 教育是一項(xiàng)有益的投資嗎?
4.4 結(jié)論與啟示
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第5章 勞動(dòng)力需求
5.1 勞動(dòng)力需求概述
5.2 短期勞動(dòng)力需求
5.3 長期勞動(dòng)力需求
5.4 勞動(dòng)力需求彈性
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第6章 工資和雇傭量的決定
6.1 完全競爭的勞動(dòng)力市場
6.2 壟斷條件下工資和雇傭量的決定
6.3 工會(huì)和工資決定
6.4 雙邊壟斷
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第7章 工資差異與結(jié)構(gòu)
7.1 完全競爭：同質(zhì)性勞動(dòng)力和工作
7.2 工資結(jié)構(gòu)：可見的工資差異
7.3 工作差別與工資差異
7.4 工人差別與工資差異
7.5 享樂主義工資理論
7.6 工資差異：勞動(dòng)力市場的缺陷
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第8章 勞動(dòng)力流動(dòng)
8.1 勞動(dòng)力流動(dòng)概述
8.2 作為人力資本投資的遷移
8.3 工作調(diào)整與工作搜尋
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第9章 勞動(dòng)力市場歧視
9.1 歧視及其種類
9.2 工資報(bào)酬差別來源
9.3 市場歧視理論
9.4 反歧視政策及其效果
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第10章 勞動(dòng)生產(chǎn)率
10.1 勞動(dòng)生產(chǎn)率概述
10.2 勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化
10.3 勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第11章 內(nèi)部勞動(dòng)力市場
11.1 內(nèi)部勞動(dòng)力市場概述
11.2 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)配置與工資結(jié)構(gòu)
11.3 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的效果和影響
11.4 對內(nèi)部勞動(dòng)力市場的批評(píng)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第12章 企業(yè)內(nèi)的工資決定
12.1 員工激勵(lì)的基本原理
12.2 生產(chǎn)率與年薪確定依據(jù)
12.3 生產(chǎn)率與工資水平
12.4 生產(chǎn)率與終身工資支付順序
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第13章 政府行為與勞動(dòng)力市場
13.1 公共部門的就業(yè)和工資
13.2 政府非工資支出對勞動(dòng)力市場的影響
13.3 公共物品和服務(wù)對勞動(dòng)力市場的影響
13.4 所得稅與勞動(dòng)力市場
13.5 作為租金提供者的政府
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第14章 勞動(dòng)力市場政策與制度
14.1 勞動(dòng)力市場政策
14.2 最低工資
14.3 就業(yè)保護(hù)
14.4 職業(yè)健康和安全
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
第15章 失業(yè)理論與政策
15.1 就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)
15.2 勞動(dòng)力市場的存量一流量模型
15.3 失業(yè)類型及其成因
15.4 降低失業(yè)的公共政策
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
主要參考文獻(xiàn)
后記
書單推薦
