本書主要討論了科學(xué)家的創(chuàng)新效應(yīng)是否存在以及相應(yīng)的機制問題，全書除導(dǎo)論外共分8章。導(dǎo)論結(jié)合中國科技人員激勵機制的現(xiàn)狀簡要介紹全書的研究視角。第一和第二章可以看作是全書的研究綜述部分，在科學(xué)經(jīng)濟學(xué)和公司金融這兩個細(xì)分學(xué)科的背景下討論了本書的研究主題，同時綜述了科學(xué)家公司創(chuàng)新效應(yīng)的已有研究。三到八章為本書主體部分，使用規(guī)范的現(xiàn)代微觀計量實證方法為主，案例分析方法為輔助，分別討論了院士選舉的資源配置效應(yīng)、院士工作站平臺建立的創(chuàng)新效應(yīng)評估、院士當(dāng)選對于公司的身份效應(yīng)價值評估和院士獨董的創(chuàng)新效應(yīng)以及公司董事會的監(jiān)督效應(yīng)。