序言

第一章 緒論

第一節(jié) 選題背景與研究意義

一 選題背景

二 問(wèn)題的提出

三 研究意義

第二節(jié) 核心概念界定

一 安全生產(chǎn)相關(guān)概念界定

二 目標(biāo)考核相關(guān)概念界定

三 治理效果相關(guān)概念界定

第三節(jié) 分析視角闡釋

一 激勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制與晉升激勵(lì)

二 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核：一項(xiàng)負(fù)向晉升激勵(lì)

三 晉升激勵(lì)分析視角何以體現(xiàn)？

第四節(jié) 研究邊界廓清

第五節(jié) 研究設(shè)計(jì)

一 研究?jī)?nèi)容

二 研究方法

三 關(guān)鍵問(wèn)題

四 技術(shù)路線

第二章 相關(guān)研究綜述

第一節(jié) 關(guān)于晉升激勵(lì)的研究

一 晉升激勵(lì)的制度基礎(chǔ)

二 晉升激勵(lì)下的地方政府和官員行為

第二節(jié) 關(guān)于績(jī)效管理和目標(biāo)考核的研究

一 地方政府績(jī)效管理

二 目標(biāo)責(zé)任制與目標(biāo)考核

第三節(jié) 關(guān)于安全生產(chǎn)考核與問(wèn)責(zé)的研究

第四節(jié) 研究述評(píng)

第三章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度對(duì)治理效果的影響模型

第一節(jié) 決策問(wèn)題描述與界定

第二節(jié) 模型建立與分析

一 理論基礎(chǔ)與分析框架

二 參與人及主要假設(shè)

三 模型建立

四 模型分析與結(jié)論

五 數(shù)值模擬與驗(yàn)證

第三節(jié) 本章小結(jié)

第四章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的治理效果檢驗(yàn)

第一節(jié) 實(shí)證背景與問(wèn)題描述

一 實(shí)證背景

二 問(wèn)題描述

第二節(jié) 研究假設(shè)及實(shí)證模型

一 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度與安全生產(chǎn)治理效果

二 省級(jí)官員個(gè)人特征與安全生產(chǎn)治理效果

三 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度治理效果的時(shí)間效應(yīng)

第三節(jié) 研究方法

一 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源

二 變量測(cè)量

三 假設(shè)檢驗(yàn)方法