很多人羨慕別人的職位高，家庭幸福，腰包鼓鼓。可別只顧著羨慕，要問問為什么——他們是不是付出比你多?在你下班回家的時候，他們是不是還在伏案工作；在你休閑度假的時候，他們是不是還在進修充電；在你交友玩耍的時候，他們是不是還在聯(lián)絡(luò)客戶?
    一分付出一分收獲。這既符合力的作用和反作用定律，也符合宇宙間的能量守恒定律。我們不能總期求太多，付出太少。當我們交換位置，將心比心，站在更廣闊的角度上看時，才會明白：只有我們付出時，社會才會回贈我們。
    如果你想讓自己在公司里有分量，想讓自己的方案被實踐，想享受更好的待遇，那么你就需要明白一個道理：要想好好活，就得好好干。
    經(jīng)常聽到有公司員工抱怨，公司怎么克扣他，怎么讓他加班，怎么否決他的方案，而往往這個時候，他們沒有去想公司為什么會這么做，為什么其他人不用加班，為什么別人可以獲得賞識。身邊一位項目經(jīng)理說過一句值得深思的話：“我做的項目方案比別人做的更能給公司帶來效益，所以我可以很快升職�！�
    如果你對長篇大論的教導感到厭煩，建議你去讀讀《杜拉拉升職記》。杜拉拉從一個在DB公司做簡報的小文員升任HR主管，不僅月薪遞增，還給我們很多職場思考。
    杜拉拉個性強韌，懂得爭取機會，知道維護自己的利益，在更多時候也懂得挑戰(zhàn)。在做簡報這樣一件小事上，她干得很好，讓領(lǐng)導在眾多員工中得以看到她。面對其他人對裝修事宜的推脫，杜拉拉站了出來，接手負責公司裝修的事情；面對時間倉促，各部門的不配合，她沉著迅速地處理好每件事情，把裝修工作做得十分完美，通過這件事情，她終于嶄露頭角，實現(xiàn)升職。
    在職場生存中，建議你學會三件事情：第一，主動找事情做；第二，帶著解決方案去反映問題；第三，上班下班都為工作思考。
    每天的工作很多是例行的，許多人做完手中的事往往“偷得浮生半日閑”。這時，老板看到了，不會認為是你辦事效率高，而會覺得你懶散不夠努力。一名外企員工說：“我經(jīng)常在完成自己工作時向領(lǐng)導要一些翻譯的活，這樣不僅解決了公司翻譯人員緊張的問題，還額外增加了我的收入，更重要的是老板覺得我?guī)土斯静簧倜�。與其他人相比，我更容易被老板欣賞。”
    可見，好好干不僅要完成自己手里的工作，也要主動爭取更多的工作并出色地完成它們。
    在面對工作問題時，職場人往往有三種態(tài)度：一是等著領(lǐng)導檢查時挑出問題，二是主動把問題匯報上去，三是不光匯報還提供解決方案。如果你是老板，你會欣賞哪種員工？毫無疑問是第三種。公司雇傭員工是用來解決問題而不是制造問題的，如果出現(xiàn)任何問題就只知道找領(lǐng)導，公司還需要你做什么?懂得各司其職，獨當一面地解決問題，你在職場中自然會備受青睞。
    還有些員工不理解，認為老板活得很好，卻沒有見他比自己更辛苦呀。其實，老板并不是舒適享受的代名詞，他們的辛苦不是一般人能夠看到的。
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