當(dāng)前工會的理論與實(shí)務(wù)界均將關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)工會和行業(yè)工會之上，而對打破企業(yè)或行業(yè)界限、以一定職業(yè)領(lǐng)域?yàn)榛�礎(chǔ)的職業(yè)工會卻鮮有涉及。此種滯后，不僅有礙于對工會制度乃至集體勞動關(guān)系整體的深入研究，而且也不利于工會積極適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)帶來的勞動關(guān)系新變化。有鑒于此，本書嘗試從新業(yè)態(tài)從業(yè)者話語權(quán)缺失的話題入手，闡釋工會的職能并明確職業(yè)工會的基本內(nèi)涵，進(jìn)而分析職業(yè)工會構(gòu)建的必要性與可行性，并最終為建立符合我國國情的職業(yè)工會提出建議，以期對理論和實(shí)務(wù)界起到拋磚引玉的作用。為實(shí)現(xiàn)這一目的，本書堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，將正文內(nèi)容體現(xiàn)為對五大問題的解決：解決“職業(yè)工會是什么”的問題，解決“為什么要建立職業(yè)工會”的問題，解決“明確職業(yè)工會建構(gòu)必須克服哪些障礙”的問題，解決“職業(yè)工會建構(gòu)是否具備可行性”的問題，解決“職業(yè)工會具體怎么建構(gòu)”的問題。