《國企改制中的職工流動（1986-2000）》將國企改制中的職工流動問題，放在整個國有企業(yè)改革的大背景下，以黨中央和國務(wù)院、中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于國有企業(yè)改革的理論、政策文獻(xiàn)、講話為基本線索，以已出版的研究成果作為分論點(diǎn)或論據(jù)展開，以自己的親身經(jīng)歷為佐證，試圖尋找國有企業(yè)改制中職工流動的因果，從而對這個問題做一個初步的、大概的梳理與描述。其研究方法遵循歷史唯物主義與辯證唯物主義的原理，不脫離時代背景與條件，緊扣基本國情，將歷史遺留問題的描述與現(xiàn)實困難、改革中出現(xiàn)的問題、前進(jìn)中的艱辛探索客觀擺出來，輔之于理論分析與邏輯歸納。