股權(quán)即股票或股份持有者所具有的與其擁有的股票或股份比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利。股權(quán)的重要性，從本質(zhì)上來講，就是因為股權(quán)代表一定的權(quán)利。本書總結(jié)企業(yè)管理中的問題，以及為多家企業(yè)成功實施員工股權(quán)激勵的經(jīng)驗，從股權(quán)激勵的原則、方法、作用以及具體的操作技巧等方面，為大家分享如何做好員工股權(quán)激勵，如何在實行過程中把握控制權(quán)，以及如何進行股權(quán)融資。股權(quán)機制主要包括股權(quán)激勵、股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等等。沒有股權(quán)機制企業(yè)就沒有真正的留人機制。股權(quán)是企業(yè)的生命線，也是每個老板的必修功課。