近年來，國家層面的高度支持使高職院校發(fā)展勢頭迅猛，高職院校發(fā)展的重要保障是優(yōu)秀的人力資源，但是傳統(tǒng)的高職院校多由中專升格而成，辦學水平和管理水平參差不齊,帶來許多與人事相關的問題有待高職人力資源部門解決。本書旨在結合高職院校人力資源管理的日常工作，研究通過大數據管理思路，調高高職人事管理效率和質量的有效途徑和辦法。書中結合高職院校實際案例和管理系統(tǒng)，從高職人力資源管理的主要問題、大數據理論、高職人事權限分析、人才隊伍管理、薪酬福利管理、協(xié)同管理、業(yè)務流程搭建等方面進行了詳細的探討和研究。