本書共六章。第一章為緒論部分, 提出研究問題, 重點對研究對象 (資歷框架) 和研究方法 (制度變遷理論) 進行闡釋, 擬從制度變遷的視角出發(fā)對資歷框架制度的起源、內涵、功能、實施及評估等進行全面考察, 探討資歷框架制度的變遷趨勢。第二章對資歷框架進行邊界界定。第三章主要考察國家資歷框架所具備的基本功能。第四和第五章重點研究制度變遷及實施的路徑。第五章結合制度變遷理論展開進一步的分析。第六章為結語部分, 主要通過對國家資歷框架制度的概括總結。