第一章 事業(yè)單位性質和定位 ……………………………………… 1

第一節(jié) 事業(yè)單位概念及其發(fā)展現(xiàn)狀 ……………………………… 2

第二節(jié) 事業(yè)單位改革歷程 ………………………………………… 8

第三節(jié) 深化事業(yè)單位改革的思考 ……………………………… 16

第二章 事業(yè)單位工資制度發(fā)展與改革 ………………………… 25

第一節(jié) 職務等級工資制時期 (1956—1984 年) ……………… 26

第二節(jié) 結構工資制時期 (1985—1992 年) …………………… 36

第三節(jié) 多種工資制度并存時期 (1993—2005 年) …………… 45

第四節(jié) 崗位績效工資制時期 (2006 年至今) ………………… 61

第三章 機關工資制度與事業(yè)單位工資制度 …………………… 77

第一節(jié) 機關和事業(yè)單位概述 …………………………………… 78

第二節(jié) 機關和事業(yè)單位工資管理的演變 ……………………… 86

第三節(jié) 對機關和事業(yè)單位工資脫鉤的幾點認識 ……………… 93

第四章 國家與事業(yè)單位的分配關系 …………………………… 99

第一節(jié) 國家與事業(yè)單位分配關系概述 ………………………… 100

第二節(jié) 國家與事業(yè)單位分配關系的發(fā)展 ……………………… 105

第三節(jié) 國家與事業(yè)單位分配關系現(xiàn)狀與問題 ………………… 113

第四節(jié) 改進和規(guī)范事業(yè)單位工資總額管理。 ………………… 120

第五章 事業(yè)單位內部分配制度 ………………………………… 129

第一節(jié) 事業(yè)單位內部分配制度概述 …………………………… 130

第二節(jié) 事業(yè)單位內部分配的幾個問題 ………………………… 137

第三節(jié) 事業(yè)單位內部分配制度改革的思考…………………… 147

第六章 事業(yè)單位工資水平與工資確定機制…………………… 157

第一節(jié) 事業(yè)單位工資水平實證分析…………………………… 158

第二節(jié) 事業(yè)單位工資水平確定機制探討……………………… 165

第三節(jié) 探索建立我國事業(yè)單位工資調查比較制度。 ………… 176

第七章 事業(yè)單位地區(qū)工資關系………………………………… 189

第一節(jié) 影響地區(qū)工資關系的因素……………………………… 190

第二節(jié) 地區(qū)之間工資關系的歷史回顧………………………… 192

第三節(jié) 對未來事業(yè)單位地區(qū)工資關系的思考………………… 201

附: 我國清理規(guī)范公務員津貼補貼的回顧與思考……………… 207

第八章 事業(yè)單位管理人員工資制度改革……………………… 225

第一節(jié) 事業(yè)單位管理人員工資的基本特征…………………… 226

第二節(jié) 事業(yè)單位管理人員與公務員的工資關系演變………… 229

第三節(jié) 事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術人員工資關系的演變

…………………………………………………………… 234

第四節(jié) 改革完善事業(yè)單位管理人員工資制度的思考………… 240

第九章 基層事業(yè)單位工作人員工資分配……………………… 247

第一節(jié) 基層事業(yè)單位的特點…………………………………… 248

第二節(jié) 基層事業(yè)單位工資收入分配的現(xiàn)狀…………………… 254

第三節(jié) 基層事業(yè)單位工資收入分配存在的主要問題………… 258

第四節(jié) 改革完善基層事業(yè)單位工作人員工資狀況的思考和建議

…………………………………………………………… 263

第十章 事業(yè)單位工資管理體制………………………………… 267

第一節(jié) 事業(yè)單位工資管理體制的歷史演變…………………… 268

第二節(jié) 事業(yè)單位工資管理體制存在的問題…………………… 274

第三節(jié) 對事業(yè)單位工資管理體制改革的思考………………… 280

第十一章 事業(yè)單位工資制度改革展望………………………… 285

第一節(jié) 市場化是事業(yè)單位工資制度改革的方向……………… 286

第二節(jié) 事業(yè)單位工資制度改革需要走漸進式路徑…………… 298

第三節(jié) 事業(yè)單位工資制度改革近期的任務…………………… 303

第十二章 中小學校工資制度改革……………………………… 311

第一節(jié) 中小學教師工資制度概述……………………………… 312

第二節(jié) 中小學工資制度存在的主要問題……………………… 316

第三節(jié) 中小學教師工資水平研究……………………………… 325

第十三章 高等學校工資制度改革……………………………… 339

第一節(jié) 對高等學校特點的基本認識…………………………… 340

第二節(jié) 高校工資分配制度的沿革和現(xiàn)狀……………………… 343

第三節(jié) 目前高校工資制度存在的問題………………………… 348

第四節(jié) 高校工資制度改革的思考與建議……………………… 354

第十四章 公立醫(yī)院工資制度改革……………………………… 361

第一節(jié) 對公立醫(yī)院特點的基本認識…………………………… 362

第二節(jié) 公立醫(yī)院工資分配制度改革的歷史回顧……………… 368

第三節(jié) 公立醫(yī)院工資制度改革現(xiàn)狀…………………………… 376

第四節(jié) 公立醫(yī)院工資制度改革存在的問題…………………… 380

第五節(jié) 深化公立醫(yī)院工資制度改革的思考…………………… 384

第十五章 科研單位工資制度改革……………………………… 389

第一節(jié) 科研單位和科研人員的特點…………………………… 390

第二節(jié) 科研單位工資制度的沿革……………………………… 393

第三節(jié) 科研單位體制和工資制度存在的問題………………… 397

第四節(jié) 改革完善科研單位工資制度的思考…………………… 403

參考文獻…………………………………………………………… 410

后記………………………………………………………………… 413