第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的與研究意義
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究框架
第四節(jié) 研究方法
第五節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新與研究不足
第二章 公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第一節(jié) 概念界定
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 公職人員工資制度理論
第二節(jié) 公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的平等和公平
第四章 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分類
第一節(jié) 國(guó)外經(jīng)典研究回顧
第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)單一制和雙軌制
第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的具體類型
第五章 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)
第一節(jié) 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍
第二節(jié) 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度資金籌集
第三節(jié) 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度待遇確定模式
第四節(jié) 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度資格條件
第五節(jié) 小結(jié)
第六章 養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制因素分析
第一節(jié) 制度的路徑依賴
第二節(jié) 模仿效應(yīng)
第三節(jié) 公職人員的特殊地位
第四節(jié) 吸引人才的手段
第五節(jié) 改革之困
第七章 破除雙軌制困境:從收入分配制度出發(fā)
第一節(jié) 工資與養(yǎng)老保險(xiǎn):初次分配與再分配
第二節(jié) 公職人員工資與養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)
第三節(jié) 公職人員工資與養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 思考與討論
第八章 深入養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制:性別差異的影響
第一節(jié) 雙軌制、收入分配與性別差異以芬蘭為例
第二節(jié) 雙軌制、退休年齡與性別差異
第三節(jié) 思考與討論
第九章 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)律與啟示
第一節(jié) 各國(guó)/地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的異同
第二節(jié) 理順初次分配和再分配的關(guān)系
第三節(jié) 雙軌制對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的沖擊如何保證流動(dòng)性?
第十章 中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制改革前的思考
第一節(jié) 關(guān)于中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的討論(2015年之前)
第二節(jié) 中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制改革建議一個(gè)框架設(shè)計(jì)
第十一章 中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制改革后的展望
第一節(jié) 關(guān)于中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的討論(2015年之后)
第二節(jié) 中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制未來(lái)發(fā)展
參考文獻(xiàn)
后記
致謝原文