進入新時代，新思想、新模式、新教育將引導和影響未來高等教育的整體和長遠發(fā)展，人才培養(yǎng)將迎來全新的革命性變化,新時代背景下，人才是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重要保障。但是，今天高層次人才培養(yǎng)的重要載體在模式的構(gòu)建上存在若干悖論，創(chuàng)新困境重重。為此，本書將大學人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化、改革作為研究重點，通過對大學人才培養(yǎng)模式相關文獻進行綜述，對中外高等教育理念及我國大學培養(yǎng)模式沿革的回顧，結(jié)合人才培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展要求，形成人才培養(yǎng)模式的理論融合，確定了以系統(tǒng)工程與模式系統(tǒng)的原理對大學人才培養(yǎng)模式進行研究的基本思路；在系統(tǒng)分析部分，整理出人才培養(yǎng)模式系統(tǒng)的目標、要素、環(huán)境，并通過系統(tǒng)的涌現(xiàn)性對大學人才培養(yǎng)模式的結(jié)構(gòu)、功能進行分析；在系統(tǒng)設計階段，通過IPO過程模型分析了人才培養(yǎng)過程控制的反饋機制，揭示了人才培養(yǎng)系統(tǒng)的運行機制；在系統(tǒng)評價階段，用網(wǎng)絡層次分析法作為人才培養(yǎng)系統(tǒng)的評價方法，構(gòu)建了大學人才培養(yǎng)系統(tǒng)的評價模型。