依據(jù)《民法典》《公司法》《勞動法》等法律法規(guī)創(chuàng)作；
中小企業(yè)法律風(fēng)險識別與防范的工具書，企業(yè)經(jīng)營者必懂的法律風(fēng)控課；
從廣大中小企業(yè)管理者的法律需求出發(fā)，聚焦企業(yè)熱點，問題實用有效；
律師專業(yè)解答，結(jié)合法律實踐，提示風(fēng)險，簡明易懂；
助力中小企業(yè)破解法律難題，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展；
中小企業(yè)法律速查速用大全集：實操應(yīng)用版；
【專業(yè)】講解實務(wù)問題，全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律知識
【實用】精選常見案例，直觀、生動解決法律問題
【全面】預(yù)見企業(yè)法律風(fēng)險，為企業(yè)經(jīng)營保駕護(hù)航
【有效】提出有效方案，快速、有效解決法律糾紛
自中華人民共和國成立以來，尤其是改革開放以來，中小企業(yè)在我國如雨后春筍般發(fā)展起來。雖然發(fā)展之路崎嶇坎坷，但到現(xiàn)在，也已然是一片欣欣向榮的景象了。如今，我國國民經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化發(fā)展的中期階段，中小企業(yè)也將面臨挑戰(zhàn)。同時，我國的國民經(jīng)濟想要長期、穩(wěn)定且健康地發(fā)展，中小企業(yè)的平穩(wěn)前進(jìn)尤為關(guān)鍵。
隨著全球經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩，中小企業(yè)的前進(jìn)步伐也逐漸放緩，且面臨著巨大的生存挑戰(zhàn)。雖然中央財政不斷加大對中小企業(yè)的扶持力度，社會各界也在為中小企業(yè)不斷創(chuàng)造機會，但中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀仍然令人擔(dān)憂。
作為法律工作者，筆者試圖從規(guī)避法律風(fēng)險的角度為中小企業(yè)減壓減負(fù)提供一些建議和思路。從法律角度看，企業(yè)就是一個法人。而在法律工作者眼里，這個法人其實就是一個活生生的人。這個人需要有頭腦，有軀干，有四肢，有血肉，有靈魂。股東就是這個人的頭腦，公司組織構(gòu)成這個人的軀干和四肢，知識產(chǎn)權(quán)是這個人的血肉和靈魂。這個人通過合同與外界進(jìn)行溝通，也需要適合自己的生存環(huán)境�？傊�，作為中小企業(yè)，這個人的身體總是沒有那么健碩，甚至顯得虛弱和渺小，容易受到外界的傷害。而法律風(fēng)險防控，就像是一個人的免疫系統(tǒng)，為這個人抵御外界的傷害與攻擊。
本書共六章。章企業(yè)注冊做好風(fēng)險防控步，就是在分析企業(yè)這個人在誕生之初所要面臨的一些法律風(fēng)險和應(yīng)對措施。人誕生后，重要同時也是脆弱的頭部需要重點保護(hù)，因此第二章股權(quán)分配規(guī)避創(chuàng)業(yè)合伙風(fēng)險專門圍繞保護(hù)股東股權(quán)等內(nèi)容展開。緊接著第三章人力資源管理助力企業(yè)健康發(fā)展則是對這個人的軀干進(jìn)行保護(hù)。為了使這個人更加完整，我們還要為其填充血肉，于是就有了第四章知識產(chǎn)權(quán)依法保護(hù)企業(yè)軟實力。公司這個人需要通過簽訂合同的方式來與外界交流，第五章合同簽訂避免掉入法律陷阱便是為其量身定制。第六章財務(wù)管理建立風(fēng)險防控體系則是為這個人盡量創(chuàng)造出更適宜其生長的內(nèi)外環(huán)境。
筆者希望通過獨特的視角，幫助大家盡量看清中小企業(yè)這個弱小而堅強的人，知道其優(yōu)勢，明確其弱點，對其優(yōu)勢進(jìn)行發(fā)揚，對其弱點進(jìn)行保護(hù)，用法律這層免疫系統(tǒng)幫助中小企業(yè)這群人更健康、更長久地向前走。
章 企業(yè)注冊做好風(fēng)險防范步
注冊公司需要準(zhǔn)備哪些材料 002
公司核名：成立新公司的準(zhǔn)備工作 004
中小企業(yè)認(rèn)繳出資的法律責(zé)任 006
隱名股東、顯名股東和股權(quán)代持 009
公司設(shè)立分支機構(gòu)的形式選擇 013
揭開公司面紗法律原則 015
中小企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)問題 017
股東資格認(rèn)定問題 020
董事會職能履行問題 023
監(jiān)事會獨立履行監(jiān)督職責(zé)問題 026
股權(quán)代持的風(fēng)險與防控 029
公司人格混同會帶來什么后果 033
第二章 股權(quán)分配規(guī)避創(chuàng)業(yè)合伙風(fēng)險
股權(quán)激勵中的股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、贈予或繼承嗎 036
公司股東能否作為股權(quán)激勵的對象 038
股權(quán)可以零價格轉(zhuǎn)讓嗎 040
股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)需要繳納哪些稅 043
中小合伙企業(yè)需要設(shè)定經(jīng)營期限嗎 044
有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格可否自行定價 046
未約定分配比例時，合伙企業(yè)如何分配利潤 048
合伙人轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)時是否需要征得其他人同意 049
合伙人財產(chǎn)份額出質(zhì)問題 051
合伙人優(yōu)先購買權(quán)的法律適用 053
合伙人退伙時，如何處理企業(yè)的債權(quán)債務(wù) 056
第三章 人力資源管理助力企業(yè)健康發(fā)展
企業(yè)在招聘中有哪些義務(wù) 060
招聘廣告中隱藏的法律風(fēng)險 062
簽訂勞動合同前需要注意什么 064
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議 066
員工工資的構(gòu)成和支付 068
員工加班時間和加班費的管理 071
員工休假管理需要注意什么 073
如何合法解除勞動合同 075
中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險和福利 078
下班途中遭遇意外事故也算工傷嗎 080
員工自愿不交社保，企業(yè)就沒法律風(fēng)險了嗎 084
第四章 知識產(chǎn)權(quán)依法保護(hù)企業(yè)軟實力
知識產(chǎn)權(quán)的類型及其法律屬性 086
如何防范和應(yīng)對研發(fā)中的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險 090
怎樣識別知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移過程中的風(fēng)險 094
如何規(guī)避企業(yè)和離職員工之間的知識產(chǎn)權(quán)糾紛 096
代理商期限屆滿后，如何處理企業(yè)商標(biāo)問題 099
如何處理商標(biāo)使用許可期限屆滿后的庫存產(chǎn)品 101
企業(yè)假冒注冊商標(biāo)會受到什么處罰 103
網(wǎng)絡(luò)游戲的知識產(chǎn)權(quán)受法律保護(hù)嗎 107
電影作品的著作權(quán)歸屬及相關(guān)問題 111
如何改進(jìn)公司對商業(yè)秘密的保護(hù)措施 116
如何對侵權(quán)行為采取必要的制裁措施和行動 118
如何對他人使用公司知識產(chǎn)權(quán)實行有效監(jiān)管 120
第五章 合同簽訂避免掉入法律陷阱
企業(yè)銷售類合同的主要風(fēng)險與防范 122
企業(yè)采購類合同的主要風(fēng)險與防范 125
企業(yè)合同履行的風(fēng)險防范 127
中小企業(yè)勞動用工合同的風(fēng)險與防范 130
無固定期限勞動合同怎么簽 133
法律對陰陽合同有什么限制 135
合同是否都可以采用電子簽名 138
合同傳真件與原件具有相同的法律效力嗎 139
員工懷孕期間勞動合同到期，公司能否不予續(xù)簽 141
第六章 財務(wù)管理建立風(fēng)險防控體系
公司的財務(wù)預(yù)算方案應(yīng)當(dāng)由股東制訂嗎 144
關(guān)聯(lián)企業(yè)間的無息借款是否合法 146
企業(yè)資金拆借的風(fēng)險與防范 148
內(nèi)外賬是否合法？有哪些風(fēng)險 150
虛開增值稅發(fā)票需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任 152
非法制造、出售發(fā)票需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任 155
股東向企業(yè)借款長期不還，還要繳納個稅嗎 157
企業(yè)給員工發(fā)放獎品，員工需要納稅嗎 159
股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得要繳納個人所得稅嗎 161
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