本書包括三個部分七章內(nèi)容, 第一部分為緒論, 主要介紹組織倫理行為的研究背景和研究意義; 第二部分為組織政策與倫理行為, 主要介紹了組織目標(biāo)與倫理行為、企業(yè)社會責(zé)任對員工的影響以及基于社會責(zé)任的人力資源管理實踐與反生產(chǎn)行為; 第三部分為領(lǐng)導(dǎo)行為與組織倫理, 主要介紹了公仆型領(lǐng)導(dǎo)對員工的影響、謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工的影響以及辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對員工的影響。