本書將組織與人力資源管理的知識(shí)要點(diǎn)與相關(guān)案例進(jìn)行模塊化整理，分為組織與人力資源管理概論、組織與組織管理、崗位與崗位管理、招聘與測評(píng)管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工福利管理、員工健康管理、員工流動(dòng)管理等內(nèi)容。本書旨在通過理論知識(shí)與案例相結(jié)合的方式，使組織與人力資源管理的教育更貼近企業(yè)實(shí)際，在實(shí)際案例的剖析與知識(shí)點(diǎn)的運(yùn)用中，讓受眾深入理解與掌握理論，適應(yīng)新形勢下創(chuàng)新實(shí)踐性經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)的需要。