目 錄

第一章 導(dǎo)論/ 1

1.1 研究背景、研究目的與研究意義 / 1

1.2 研究內(nèi)容、研究方法與研究框架 / 13

1.3 研究創(chuàng)新與貢獻(xiàn) / 18

1.4 本章小結(jié) / 21

第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧/ 23

2.1 理論基礎(chǔ) / 23

2.2 文獻(xiàn)回顧 / 32

2.3 本章小結(jié) / 49

第三章 制度背景與現(xiàn)狀描述/ 50

3.1 制度背景 / 50

3.2 現(xiàn)狀描述 / 53

3.3 本章小結(jié) / 59

第四章 薪酬委員會特征對股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定的影響/ 60

4.1 引言 / 60

4.2 理論分析與研究假設(shè) / 65

4.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 69

4.4 實(shí)證檢驗(yàn)分析 / 73

4.5 進(jìn)一步研究 / 80

4.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗(yàn) / 95

4.7 本章小結(jié) / 123

第五章 股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定對公司投資行為的影響/ 126

5.1 引言 / 126

5.2 理論分析與研究假設(shè) / 130

5.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 133

5.4 實(shí)證檢驗(yàn)分析 / 136

5.5 進(jìn)一步研究 / 144

5.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗(yàn) / 166

5.7 本章小結(jié) / 177

第六章 股權(quán)激勵合約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定對公司內(nèi)部控制的影響/ 181

6.1 引言 / 181

6.2 理論分析與研究假設(shè) / 185

6.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 188

6.4 實(shí)證檢驗(yàn)分析 / 191

6.5 進(jìn)一步研究 / 195

6.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗(yàn) / 215

6.7 本章小結(jié) / 225

第七章 研究結(jié)論與展望/ 228

7.1 研究結(jié)論 / 228

7.2 政策建議 / 233

7.3 研究局限 / 236

7.4 研究展望 / 237

附表：變量定義/ 238

參考文獻(xiàn)/ 241