第一章引言

一、選題依據(jù)

二、研究意義

三、研究方法

四、研究問題

五、研究對象

六、本書結構

第二章國內外相關研究現(xiàn)狀

一、國外研究現(xiàn)狀

二、國內研究現(xiàn)狀

第三章跨文化適應理論綜述

一、跨文化適應典理論

二、跨文化適應影響因素

第四章中國企業(yè)管理人員生活適應

一、飲食適應

二、居住適應

三、出行適應

四、購物適應

五、娛樂適應

六、語言適應

七、社交適應.

八、心理適應

第五章中國企業(yè)管理人員內部工作適應

一、上下班考勤管理

二、及節(jié)假日管理

三、上下級管理

四、工作效率管理

五、工作態(tài)度管理

六、本地化管理

第六章中國企業(yè)管理人員外部交往適應

一、與監(jiān)理公司打交道

二、與商打交道

三、與供應商打交道

四、與業(yè)主打交道

五、與業(yè)主和監(jiān)理同時打交道

六、對外交往中文化顧問的特殊作用

第七章中國企業(yè)人員跨文化適應影響因素

一、個人因素

二、本族群社會文化因素

三、東道國社會文化因素

第八章中國企業(yè)人員跨文化適應的結構和方向維度

一、中國企業(yè)人員跨文化適應的結構維度

二、中國企業(yè)人員跨文化適應的方向維度

第九章中國企業(yè)駐外人員跨文化適應中“內方外圓”的中國智慧

一、“內方外圓”的中國智慧

二、“內方外圓”智慧在跨文化適應中的應用

結語

主要參考文獻

跋