本書的編寫以社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制為背景，將現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理與我國市場經(jīng)濟(jì)的具體實(shí)踐相結(jié)合，從微觀分析、宏觀分析和制度分析的不同層面和視角，綜合反映勞動(dòng)力市場的基本特征與運(yùn)行機(jī)制。
袁倫渠，山東省金鄉(xiāng)縣人，1940年12月生。1960年北京九中畢業(yè)考入北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院(首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)前身)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系，1964年畢業(yè)后至1971年在中華人民共和國勞動(dòng)部辦公廳工作。其間1969—1971年下放到國家勞動(dòng)部在河南省創(chuàng)辦的“五七”干校勞動(dòng)。1971—1975年在鐵道部豐臺(tái)橋梁廠子弟學(xué)校教書。1975—1994年在北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系任教，其問1980年參加我國“首期社會(huì)學(xué)講習(xí)班”，師從費(fèi)孝通教授學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)。1988—1989年赴蘇聯(lián)莫斯科國民經(jīng)濟(jì)學(xué)院(現(xiàn)為俄羅斯斟立莫斯科經(jīng)濟(jì)大學(xué))勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)教研室留學(xué)和講學(xué)，師從著名勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家伊萬諾夫教授學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。1991年晉升為教授，1992年享受政府特殊津貼。1994年淵入北方交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系(現(xiàn)為北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)任教授、博士生導(dǎo)師并創(chuàng)辦勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系，直至2016年4月75歲退休并返聘。
數(shù)十年來一直從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理和社會(huì)保障教學(xué)與研究，撰寫10余部圖書，如《中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)史》《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》《現(xiàn)代勞動(dòng)組織學(xué)》《社會(huì)保險(xiǎn)概論》等專著．以及“十二五”普通高等教育本科國家級(jí)規(guī)劃教材《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》等，在國內(nèi)外期刊發(fā)表論文百余篇，主澤了《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》等國外著作。主持國際項(xiàng)目“中國勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)立法的發(fā)展趨勢對(duì)外資在華企業(yè)人力資源管理的影響”，該研究成果報(bào)告已在美國出版；主持教育部課題“社會(huì)保障體系研究”“老齡產(chǎn)業(yè)研究”，鐵道部課題“鐵路企業(yè)職工減員增效與再就業(yè)工程研究”“鐵路行車主要工種教育培訓(xùn)制度研究”等10余項(xiàng)，其中不少成果獲獎(jiǎng)。在職期間，1988—2003年連續(xù)當(dāng)選并擔(dān)任北京市第九、第十、第十一屆人大代表。2004年3月—2016年3月被聘為國務(wù)院參事，任國務(wù)院參事12年中，多次參與《政府工作報(bào)告(征求意見稿)》的修改，圍繞勞動(dòng)就業(yè)、收入分配和社會(huì)保障調(diào)研上報(bào)的10余篇參事建議均得到國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的批示。此外兼任北京大學(xué)、山東大學(xué)、華東交通大學(xué)教授，日本立正大學(xué)客座教授。擔(dān)任中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)和中國社會(huì)保險(xiǎn)研究會(huì)常務(wù)理事等。
第1章 導(dǎo)論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
1.2 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
1.3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展
學(xué)思踐悟
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
第2章 勞動(dòng)力供給
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
2.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式
2.3 家庭勞動(dòng)力供給分析的基本模式
2.4 勞動(dòng)力供給的實(shí)證分析
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
第3章 勞動(dòng)力需求
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 勞動(dòng)力需求的基本概念
3.2 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
3.3 企業(yè)長期勞動(dòng)力需求的決定
3.4 勞動(dòng)力需求的調(diào)整
3.5 勞動(dòng)力需求彈性
3.6 非營利部門的勞動(dòng)力需求
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
第4章 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的相互作用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 均衡的基本含義
4.2 勞動(dòng)力市場的均衡分析
4.3 勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)均衡
4.4 勞動(dòng)力市場均衡的意義
4.5 勞動(dòng)力市場的非均衡分析
4.6 人口、資本存量與勞動(dòng)力供求
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
第5章 人力資本
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 人力資本投資
5.2 個(gè)人教育投資決策
5.3 企業(yè)培訓(xùn)投資決策
5.4 企業(yè)雇傭成本與勞動(dòng)力需求模型的修正
5.5 人力資本市場均衡
學(xué)思踐悟
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
第6章 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 完全競爭市場條件下工資水平的決定
6.2 工資形式
6.3 工資差別
6.4 產(chǎn)業(yè)與地區(qū)工資差別
學(xué)思踐悟
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
第7章 不完全競爭市場結(jié)構(gòu)對(duì)工資與就業(yè)的影響
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 壟斷條件下工資與就業(yè)量的決定
7.2 工會(huì)對(duì)工資水平的影響
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
第8章 就業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)變動(dòng)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8.1 就業(yè)與失業(yè)
8.2 失業(yè)的類型
8.3 失業(yè)的度量及影響
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
第9章 失業(yè)與通貨膨脹
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9.1 通貨膨脹概述
9.2 菲利普斯曲線
9.3 菲利普斯曲線面臨的挑戰(zhàn)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
第10章 政府對(duì)勞動(dòng)力市場的干預(yù)與調(diào)節(jié)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
10.1 政府行為與勞動(dòng)力市場
10.2 勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭
10.3 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控
學(xué)思踐悟
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
第11章 勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11.1 勞動(dòng)關(guān)系及其調(diào)整
11.2 中國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
學(xué)思踐悟
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
基本訓(xùn)練
中英文名詞對(duì)照
主要參考文獻(xiàn)
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