本書(shū)分為11章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理心理學(xué)總論、人力資源管理心理學(xué)的研究方法、管理中的自我、工作中的個(gè)體差異、知覺(jué)、員工的激勵(lì)、學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)、管理溝通、群體與團(tuán)隊(duì)、壓力、情緒與時(shí)間管理。