一  總論

  (一)研究目標(biāo)

  (二)研究方法與數(shù)據(jù)

  (三)研究框架設(shè)計

  (四)主要結(jié)論與啟示

二  新冠疫情沖擊下人力資源市場運行特征與挑戰(zhàn)

  (一)人力資源市場需求疲軟

  (二)普通崗位和勞動者遭受更大沖擊

  (三)人力資源市場恢復(fù)預(yù)期偏弱

  (四)人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾突出

  (五)人力資源市場運行總體判斷

三  人力資源需求特征與形勢變化

  (一)用工需求總體狀況

  (二)不同企業(yè)用工需求差異

  (三) 用工需求結(jié)構(gòu)差異

  (四) 用工需求預(yù)期變化

  (五)用人單位面臨的問題與挑戰(zhàn)

  (六)人力資源市場需求側(cè)的總體判斷

四  人力資源供給特征與形勢變化

  (一)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻

  (二)從生產(chǎn)崗位向技術(shù)崗、服務(wù)崗轉(zhuǎn)換是普遍的求職偏好

  (三)高校畢業(yè)生期望工資水平繼續(xù)下降，農(nóng)民工期望工資水平出現(xiàn)反彈

  (四)求職人員工作搜尋周期延長，長期失業(yè)風(fēng)險加大

  (五)平臺兼職與自主創(chuàng)業(yè)成為高校畢業(yè)生的就業(yè)方式

  (六)新冠疫情防控政策調(diào)整增強了就業(yè)信心，高校畢業(yè)生的就業(yè)預(yù)期依然偏緊

  (七)求職行為與就業(yè)服務(wù)需求存在差異

  (八)人力資源市場供給側(cè)的總體判斷

五  人力資源匹配與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

  (一)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展整體情況

  (二)人力資源服務(wù)機構(gòu)的結(jié)構(gòu)特征與服務(wù)內(nèi)容基于微觀樣本的分析

  (三)人力資源服務(wù)業(yè)面臨的問題與挑戰(zhàn)

  (四)人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑

六  積極應(yīng)對外部沖擊，建設(shè)高質(zhì)量人力資源市場體系

  (一)后疫情時期的穩(wěn)就業(yè)政策

  (二)建設(shè)高質(zhì)量人力資源市場體系

參考文獻(xiàn)

后記