本書以觀察西方代表性案例和歷史研究為基礎，從管理學、社會學、傳播學等學科的綜合視角出發(fā)，研究中國報業(yè)組織結構變革的必要性和具體路徑。在互聯(lián)網(wǎng)化的組織結構變革中，存在新崗位和新部門缺失，集權化程度加劇，管理幅度過寬等問題�？梢园l(fā)現(xiàn)，團隊結構、組織聯(lián)盟等是新網(wǎng)絡傳媒生態(tài)中最主要的變革趨勢。