第1章緒論

1.1研究背景及意義

1.2國(guó)內(nèi)外研究綜述

1.3 研究?jī)?nèi)容及目的

1.4 研究方法

1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)

第2章相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)和主要建模方法

2.1 相關(guān)概念界定

2.2 理論基礎(chǔ)

2.3 結(jié)構(gòu)方程模型和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)建模方法

第3章江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

3.1 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)

3.2 江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基本現(xiàn)狀

3.3江西省人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析

3.4 江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析

3.5 江西省人力資源服務(wù)業(yè)的客戶滿意度現(xiàn)狀分析

第4章江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的研究設(shè)計(jì)

4.1人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素分析

4.2 人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的研究假設(shè)提出及模型構(gòu)建

4.3 問卷設(shè)計(jì)與指標(biāo)確定.

第5章江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的實(shí)證研究

5.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析

5.2 量表的信度檢驗(yàn)與效度檢驗(yàn)

5.3 江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的驗(yàn)證性因素分析

5.4江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型分析

5.5 大數(shù)據(jù)能力、技術(shù)創(chuàng)新與人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究

5.6 實(shí)證分析結(jié)果與討論

第6章江西省人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)證分析

6.1 江西省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚情況

6.2 變量選取與數(shù)據(jù)來(lái)源

6.3 空間計(jì)量模型設(shè)計(jì)

6.4 江西省人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的研究假設(shè)及實(shí)證分析

……

第7章基于SD模型的江西人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)仿真研究

第9章提升江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的對(duì)策研究

附錄調(diào)查問卷

參考文獻(xiàn)

后記