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本書遵循“理論回顧—調(diào)查研究—定性探索—定量驗(yàn)證—策略提供” 的思路, 綜合應(yīng)用半結(jié)構(gòu)訪談、問卷調(diào)查法和結(jié)構(gòu)方程建模等多種方法, 通過研究情報(bào)工作的戰(zhàn)略管理、關(guān)聯(lián)資源的配置與調(diào)度、情報(bào)流動機(jī)制與協(xié)同組織, 實(shí)現(xiàn)對情報(bào)工作流程的診斷與重構(gòu)。本書致力于探究情報(bào)工作能力的增長機(jī)制, 構(gòu)建情報(bào)工作能力的協(xié)同培育模式, 建立情報(bào)工作能力的綜合評價(jià)體系, 完成情報(bào)工作能力系統(tǒng)的建設(shè)與優(yōu)化。本書可作為國家情報(bào)決策部門、各級情報(bào)實(shí)踐部門、信息服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府事業(yè)管理者、企事業(yè)單位信息服務(wù)人員、個(gè)人用戶的參考用書。

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