本書主要內(nèi)容分為三個(gè)部分： 第一部分“績(jī)效管理”按照績(jī)效管理構(gòu)成，分別介紹績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核和績(jī)效改進(jìn)等內(nèi)容； 第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要決策內(nèi)容，分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面； 第三部分“福利薪酬”主要討論間接薪酬相關(guān)內(nèi)容，介紹了福利構(gòu)成、福利發(fā)展歷程、福利計(jì)劃制訂等。此外，本書還討論了港澳臺(tái)的雇員福利情況。

本書既可滿足工商管理類本科生的“績(jī)效與薪酬管理”課程教學(xué)需要，也可供人力資源管理實(shí)踐工作者閱讀。