本文基于創(chuàng)新勞動(dòng)與知識(shí)（生產(chǎn)資料）的不可分離性，通過構(gòu)建動(dòng)態(tài)博弈模型，研究分析創(chuàng)新生成的信息對(duì)組織結(jié)構(gòu)變遷的影響，闡釋組織信息結(jié)構(gòu)對(duì)一體化科技協(xié)同創(chuàng)新體系運(yùn)行模式作用機(jī)理，將我國(guó)跨部門協(xié)同創(chuàng)新分為四個(gè)歷史階段，并分析各個(gè)階段演化變遷的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)原理，得出一體化科技協(xié)同創(chuàng)新體系運(yùn)行是國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展的必然選擇路徑。遵循創(chuàng)新生成信息標(biāo)準(zhǔn)化為知識(shí)的規(guī)律——知識(shí)耦合與擴(kuò)散，闡釋創(chuàng)新勞動(dòng)的行為選擇策略——市場(chǎng)行為和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)行為的互補(bǔ)性與替代性，建立跨期選擇的博弈模型分析“兩種選擇策略”對(duì)流動(dòng)性的創(chuàng)新勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)行模式，闡釋創(chuàng)新勞動(dòng)的市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制。