本書(shū)從民企自身的行為角度分析民營(yíng)企業(yè)的管理問(wèn)題，從老板心理角度探索民企管理“圍城”形成的原因，探究解決民企存在的問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)管理“突圍”的有效方法。