本書探討高新科技企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價的若干重要理論及實踐問題。通過借鑒國外先進經(jīng)驗與最新研究成果，遵循理論研究、實證分析、實際應用的撰寫思路，首先闡釋高新科技企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價、原則等理論基礎，通過與發(fā)達國家對比，發(fā)現(xiàn)我國在自主創(chuàng)新能力評價方面存在的差距，從而學習國外多年優(yōu)秀做法，作為后文研究的鋪墊。其次，分析高新科技企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素，借助透視高新科技企業(yè)自主創(chuàng)新的過程，分析評估影響高新科技企業(yè)自主創(chuàng)新能力的內(nèi)外部因素，并基于系統(tǒng)動力學的新視角深入分析其影響因素。然后，基于影響因素的分析，采用實證的分析方法構(gòu)建自主創(chuàng)新能力評價指標體系，選取河北省高新科技企業(yè)作為研究樣本，闡述其自主創(chuàng)新能力評價的現(xiàn)狀，揭示當前面臨的諸多問題，并且多維次剖析現(xiàn)實困境的形成原因。最后，以博弈學和仿真學為理論基礎，深入研究高新科技企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提出改進企業(yè)自主創(chuàng)新能力的有效機制和戰(zhàn)略對策，為利益相關(guān)者、科技工作人員與管理咨詢?nèi)耸刻峁┯幸娼梃b。