本書選取倫理型領(lǐng)導(dǎo)這一領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中的新領(lǐng)域，通過(guò)對(duì)其相關(guān)理論文獻(xiàn)的具體分析，探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)類型與工作場(chǎng)所越軌行為之間的關(guān)系，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為方式所引致的特定結(jié)果變量、倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)特定結(jié)果變量的影響過(guò)程和機(jī)制、基于中國(guó)情境下的倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作場(chǎng)所越軌行為間的影響機(jī)制的研究，以不同類型企業(yè)的員工個(gè)體作為研究對(duì)象，以相關(guān)理論為依據(jù)，在員工個(gè)體層面構(gòu)建了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織成員工作場(chǎng)所越軌行為的影響效應(yīng)模型，實(shí)證檢驗(yàn)了二者之間的黑箱及其邊界條件對(duì)管理學(xué)中的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域與組織行為領(lǐng)域做了理論延伸。是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究領(lǐng)域的一次有益補(bǔ)充，給目前我國(guó)的企業(yè)管理實(shí)踐提供了一定的理論借鑒，具有一定的學(xué)術(shù)研究?jī)r(jià)值。