本書從反壟斷法和法經(jīng)濟學的研究框架出發(fā)，結合產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟學和勞動經(jīng)濟學的觀點，比較了產(chǎn)品市場和勞動力市場反壟斷的差異，借鑒微觀經(jīng)濟學的分析工具(供給、需求分析，勞動力彈性等)，開創(chuàng)性地研究了反壟斷法在解決勞動力市場中的反競爭行為的適用性。反壟斷法很少被運用于勞動力市場，其在勞動力市場的缺席對工資水平、經(jīng)濟增長和貧富差距都產(chǎn)生了深遠的影響，本書將改善該領域研究嚴重不足的現(xiàn)狀。