“面子”和“人情”是中國頗具特色的文化，并且人情之于面子具有生成性意義，面子需要在人情邏輯的作用下對人們的心理與行為產生影響。而“報”的引申義為受別人恩惠，用實際行動表示感謝、酬謝是人情邏輯的核心要義，可以說人情法則最核心的思想是“報”之法則，因此本書著眼于在中國“報”文化視角下考察員工面子需要對求助行為的影響。本書以本土組織中的員工為研究對象，通過五項研究，擬在編制員工求助行為問卷和員工面子需要問卷的基礎上，探究員工面子需要和求助行為間的關系，以及“報”之法則在員工面子需要影響求助行為中的作用。