本書研究基于中國本土管理情境，以長隆集團旗下的酒店業(yè)員工為調(diào)查對象，同時引入反饋尋求行為為中介變量，個人-組織匹配為調(diào)節(jié)變量，通過實證分析討論工作場所樂趣和員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系和影響機制。在經(jīng)過訪談和小樣本預(yù)測試的基礎(chǔ)上形成正式問卷，通過853份有效樣本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行實證檢驗，研究結(jié)果顯示：(1)工作場所樂趣對員工創(chuàng)造力具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，其中員工與同事的社交活動、員工在工作中的慶�；顒雍驼�體的樂趣氛圍對員工創(chuàng)造力呈顯著的正相關(guān)；(2)工作場所樂趣對員工反饋尋求行為有顯著的正相關(guān)關(guān)系，其中員工與同事的社交活動、員工在工作中的慶�；顒雍驼�體的樂趣氛圍對員工反饋尋求行為呈顯著的正相關(guān)；(3)員工反饋尋求行為對創(chuàng)造力有顯著的正相關(guān)關(guān)系；(4)員工反饋尋求行為在工作場所樂趣和員工創(chuàng)造力的作用過程中起部分中介的作用；(5)個人-組織匹配在工作場所樂趣對員工創(chuàng)造力的作用過程中起調(diào)節(jié)作用，其中一致性匹配、要求-能力匹配正向調(diào)節(jié)了工作場所樂趣與員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系，需求-供給匹配對工作場所樂趣與員工創(chuàng)造力之間無調(diào)節(jié)作用。