我國海外高質(zhì)量技術(shù)技能人才是創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略人才，整合海外高技能移民可以推動和賦能我國新質(zhì)生產(chǎn)力的快速發(fā)展。在人才流動和國際女性移民的背景下，本書以海外中國女性白領(lǐng)為案例，基于社會適應(yīng)的“實踐-空間”理論和嵌入理論，結(jié)合女性白領(lǐng)的性別特征和流動經(jīng)驗，借助“主體-實踐(多維嵌人)”的研究框架，以海外中國女性白領(lǐng)的社會適應(yīng)過程和適應(yīng)程度為核心研究問題，探討海外中國女性白領(lǐng)在適應(yīng)社會時所表現(xiàn)出的實踐方式，并試圖解釋其社會適應(yīng)模式選擇的行動邏輯，在理論層面，本研究拓寬了女性移民的驅(qū)動力的非經(jīng)濟(jì)因素的內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)了白領(lǐng)移民主體性的建構(gòu)性，在現(xiàn)實層面上，本研究對我國優(yōu)化國際人才發(fā)展環(huán)境、增強(qiáng)精英移民群體的向心力等課題有一定的借鑒價值，為我國如何“引才-聚才-留才”、完善相關(guān)社會政策提供了一手實證資料。