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首席數(shù)據(jù)官：理論與實(shí)踐 
定 價(jià)：38 元
9 7 5 8 8 7 1 5 5 1 4 1 9 數(shù)字人才是我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。首席數(shù)據(jù)官作為數(shù)據(jù)時(shí)代催生的新型人才，肩負(fù)著構(gòu)建數(shù)據(jù)管理組織架構(gòu)、制度體系的重任。當(dāng)前，首席數(shù)據(jù)官制度建設(shè)在全球范圍內(nèi)已取得重要進(jìn)展，但在我國(guó)尚處于起步階段。因此，對(duì)首席數(shù)據(jù)官制度的建設(shè)進(jìn)行理論探討與實(shí)踐探索，對(duì)推進(jìn)我國(guó)數(shù)字中國(guó)建設(shè)和數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)發(fā)展意義重大。 《首席數(shù)據(jù)官：理論與實(shí)踐》從理論和實(shí)踐出發(fā)，基于首席數(shù)據(jù)官的發(fā)展背景和實(shí)踐基礎(chǔ)，梳理首席數(shù)據(jù)官的內(nèi)涵與演變進(jìn)程，探究首席數(shù)據(jù)官的職能發(fā)展，分析當(dāng)前數(shù)據(jù)要素人才市場(chǎng)現(xiàn)狀。結(jié)合首席數(shù)據(jù)官的實(shí)踐案例，從法律、行業(yè)和專家等層面提出首席數(shù)據(jù)官制度展望，積極探索數(shù)字人才培育渠道，為加快數(shù)字中國(guó)建設(shè)、數(shù)字化人才培養(yǎng)提供助力。
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