本書給在線技術(shù)及其對(duì)工作生活的影響提供了一份姍姍來遲的說明。全書游走在當(dāng)代工薪人員的辦公室和住所之間,以便深入了解當(dāng)今快速變化的工作環(huán)境中出現(xiàn)的個(gè)人的、家庭的,以及更廣泛的社會(huì)的緊張關(guān)系。格雷格通過大量調(diào)查研究表明,新媒體技術(shù)鼓勵(lì)和加劇了一種在工薪人員中早已存在的傾向,即把工作置于日常事務(wù)的中心,往往以犧牲其他來源的親密感和滿足感為代價(jià)。從移動(dòng)電話到筆記本電腦、平板電腦,新媒體技術(shù)的設(shè)備一直被標(biāo)榜為帶給我們隨時(shí)隨地辦公的自由。然而,很少有人關(guān)注這種轉(zhuǎn)變的后果,工作已經(jīng)從辦公室轉(zhuǎn)移到咖啡館、列車、客廳、餐廳和臥室。這種職業(yè)化的在場(chǎng)感蔓延導(dǎo)致了工作以新的、意想不到的方式影響員工的個(gè)人生活。
梅麗莎·格雷格(MelissaGregg)
澳大利亞文化研究學(xué)者,英特爾公司負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)和可持續(xù)發(fā)展研究的高級(jí)首席工程師、研究總監(jiān)、皇家墨爾本理工大學(xué)高級(jí)行業(yè)研究員。20092012年,在悉尼大學(xué)性別與文化研究系任教,從事民族志、社會(huì)文化理論研究。2013年加入英特爾公司。出版作品包括:《情感理論讀本》(2010)、《公事纏身》(2011)、《適得其反:知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的時(shí)間管理》(2018)、《媒體與管理》(2021)等。她的研究成果發(fā)表在學(xué)術(shù)刊物以及《紐約時(shí)報(bào)》《衛(wèi)報(bào)》《連線》《財(cái)富》等報(bào)刊上。
譯者簡(jiǎn)介:
陳鐳
北京師范大學(xué)博士,北京市社會(huì)科學(xué)院博士后,北京市文藝學(xué)會(huì)理事、《北京文化發(fā)展報(bào)告》副主編,F(xiàn)就職于北京市社會(huì)科學(xué)院文化研究所。主要從事文藝?yán)碚、城市文化研究?/p>
序言
導(dǎo)論
工作親密感:在線上和工作中表現(xiàn)出職業(yè)精神
第1部分 勢(shì)在必聯(lián):對(duì)新媒體的商業(yè)響應(yīng)
第1 章 推銷彈性職場(chǎng):創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)和新媒體拜物教
第2 章 居家辦公:移動(dòng)辦公室和便利的誘惑
第3 章 非全日制的脆弱:打折勞動(dòng)力與合同工
第2部分 親密接觸:網(wǎng)絡(luò)文化和社交媒體興起
第4 章 抄送還是不抄送:辦公室文化中的團(tuán)隊(duì)合作
第5 章 Facebook 好友:后援團(tuán)和職業(yè)流動(dòng)性
第6 章 了解你的產(chǎn)品:線上品牌塑造和保衛(wèi)友誼
第3部分 在網(wǎng)絡(luò)家庭中尋找愛
第7 章 家庭辦公室和遠(yuǎn)程父母:線上家庭的家庭動(dòng)力
第8 章 長(zhǎng)時(shí)間,高帶寬:解決家庭生活與通勤距離的矛盾
第9 章 隨叫隨到
結(jié)語
線上職場(chǎng)的勞動(dòng)政治:有愛之人vs.無愛之人
參考文獻(xiàn)
索引
致謝