隨著現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展，從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)不僅僅是一個(gè)獲取經(jīng)濟(jì)利益的組織，還是一個(gè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體。承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，對(duì)于企業(yè)而言，不僅僅是時(shí)代的號(hào)召，更是人民內(nèi)心的呼喚。因此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論，將其消化、吸收，根據(jù)企業(yè)自身運(yùn)行情況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與戰(zhàn)略管理相結(jié)合、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)營(yíng)銷相結(jié)合、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)披露相結(jié)合等，在獲得利益的同時(shí)，也對(duì)全社會(huì)盡到相應(yīng)的義務(wù)責(zé)任，可謂雙贏。本書內(nèi)容全面、結(jié)構(gòu)清晰，對(duì)于企業(yè)管理者了解社會(huì)責(zé)任、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有一定的啟發(fā)意義。