在這個全球化的世界中，科技和數字化正在以完全不同的方式推動社會進程。我們面臨的挑戰(zhàn)不再是物理距離、體力或勞動強度，而是知識的不斷更新、人際關系模式的新狀態(tài)和競爭環(huán)境的持續(xù)改變。如今的女性，接受著與男性同等的教育，她們和男性一樣有能力。盡管有證據證明有女性高管的企業(yè)各方面的表現比沒有或有很少女性的企業(yè)要出色，在大多數公司卻只有極少數女性在高級管理層有一席之地。這本書在領導學理論的歷史回顧及經典管理理論的文獻基礎上，用互動的方法收集數據，采用“扎根理論”的分析方法，進行了領導力標準調研、案例訪談等，得出了母親型領導的新性別認同相關觀點。