初入職場不要和別人攀比 找工作對于大部分的人來說都是一個艱辛的過程。剛踏人職場，對 新環(huán)境的不熟悉也是一件困難的事情。然而，更可怕的是青年人在工作 之中的攀比心，這不僅會影響一個人的心情，也會導致他對未來無法作 出科學的判斷。 舉個例子來說，有一架鋼琴，由兩個孩子同時彈奏。如果規(guī)定每天 彈固定曲目一個小時，然后三個月后考級，那么這兩個孩子面對這種訓 練都會感到痛苦。每一個杰出的鋼琴演奏家都會經(jīng)歷這樣的痛苦，而在 成為鋼琴演奏家之前，誰也無法斷言這樣的痛苦練習會給哪一個孩子帶 來期望的結果。只要他們不攀比，就都有機會，但是如果他們從開始的 時候，就認定將來決定他們命運分水嶺的，是運氣而不是努力，那么， 他們就真的失去了好運。 關于這一點，新東方俞敏洪校長最有發(fā)言權，他曾經(jīng)很客觀地談到 一個人的發(fā)展和家庭背景的關系。他說，在生活中，的確有一些權貴富 賈出身的人，他們一出生就含著金鑰匙。 這時候，有的人可能會說，這個世界怎么會對我這樣，為什么他什 么都有，而我什么都沒有？俞敏洪提到他在大學的時候，也有過這種很 正常的心理。比如，在大學一年級的時候，班上某位部長的孩子每周五 都有開著奔馳280的司機把他接回去。而俞敏洪那個時候連自行車都買不 起…… 但是，俞敏洪用自己的行動驗證了這樣的一個真理：生命總是往前 走的，每個人都要走一輩子，可能還會走到八九十歲。雖然沒有人能預 知走到八九十歲時的人生到底會是什么樣，但是唯一能做的就是要堅持 走下去。 俞敏洪非常驕傲自己能從一個農民的兒子走到北大，最后走到了今 天。他的心態(tài)變得平衡，因為他不再去攀比，而是把所有的精力放到了 事業(yè)上。這也給了所有在職場中頭三年的青年人一個很好的啟示。 在職場中，不論你的起點如何，最重要的是不停止發(fā)展，堅持走下 去。用自己豐富的內心世界，培養(yǎng)出風度和氣質，用寬闊的胸懷以及對 理想目標堅定不移的追求來構成自己的獨特風格。 晨風最近的心情非常不好，因為她的辦公室里來了一個小她6歲的小 女孩。那個女孩子畢業(yè)于名校，不論談到什么，總是滔滔不絕，這讓晨 風汗顏不少。短短的一個星期里，晨風的信心顯然是動搖得厲害，做事 情也沒有以前那么沉穩(wěn)了。 晨風給自己安排了瘋狂的“補課”，她甚至買了一整套的《史 記》，強迫自己每天都要看到凌晨1點，這對于晨風第二天的工作產(chǎn)生了 不良的影響。 直到有一天，領導約她吃飯，隨意地和晨風聊天說：“晨風，你在公 司的人緣那么好，不是因為你博覽群書，而是因為你生性踏實努力。這 是最寶貴的�！钡拇_如此，就是靠著沉穩(wěn)，晨風才能在公司從一個可有 可無的實習生成長為現(xiàn)在不可或缺的員工。而且，領導還坦率地說，凡 事只要交到晨風手上，就絕不會做出“掉鏈子”的事來。 看到晨風若有所思的樣子，領導接著問了一句話：“你以前愛看三毛 的書，現(xiàn)在你又非常喜歡看于丹的書，你感覺這倆人誰更出色呢？” 晨風不假思索地說：“這兩位女性作家，我都很喜歡，但是，你不能 把她們放在一起比較。因為她們有各自的優(yōu)勢。” 說完，領導微笑不語，晨風頓時恍然大晤，沖領導感激地一笑。 每個人都有自己的優(yōu)點，有這樣一句話：“每個人都是背后有著梅干 的飯團。”不要因為看不到自己的背面，就認為別人都有梅干，而自己 只是一團沒特色的米飯。也不要輕易攀比，因為攀比會讓人看不到自己 的優(yōu)點，只看到滿目的絕望。 請從此刻，回過頭來，把關注別人的目光收回到自己身上吧，你也 會走出一條踏實的路。 P4-6