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　　本書共8章，圍繞人力資源管理理論知識和實踐能力培養(yǎng)目標(biāo)要求，涵蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人員素質(zhì)測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等模塊，其中每個模塊又各自包括基礎(chǔ)實驗、技能實驗和綜合實驗三個層次實驗體系，每個體系又包括諸項實驗任務(wù)和項目。各個實驗項目的內(nèi)容和方法按照理論教學(xué)環(huán)節(jié)進行同步安排，力求反映較新的人力資源管理理論，并與國內(nèi)外人力資源管理實踐活動密切銜接。本書設(shè)計的實驗體系針對國內(nèi)人力資源管理課程存在的實踐教學(xué)各種弱點，努力促進實驗內(nèi)容和手段符合人力資源管理原理，力爭以系列化、層次性、趣味性實驗項目引導(dǎo)學(xué)生進行自主實驗。
　　在實驗項目安排上，簡要闡明了人力資源管理預(yù)備知識點，詳細(xì)設(shè)計了實驗的操作步驟，在兼顧到使用的有效性前提下設(shè)計和選擇了一些人力資源管理應(yīng)用工具和表格。各實驗項目既相互聯(lián)系，又具有相對獨立性。各個實驗項目都對實驗?zāi)康�、基本原理和知識要點、范例介紹、實驗內(nèi)容、實驗程序和步驟等內(nèi)容進行了詳細(xì)說明，能夠很好滿足教和學(xué)兩方面的需要。
　　本實驗教材適合高等院校經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生以及人力資源管理操作人員培訓(xùn)教材和參考用書。

第1章　人力資源規(guī)劃實驗
　1.1　人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)實驗
　　實驗一　人力資源規(guī)劃軟件實驗
　　實驗二　職員管理與人力資源內(nèi)部供給軟件實驗
　1.2　人力資源規(guī)劃技能實驗
　　實驗一　人力資源需求預(yù)測實驗
　　實驗二　人力資源供給預(yù)測實驗
　　實驗三　人力資源管理制度規(guī)劃實驗
　1.3人　力資源規(guī)劃綜合實驗
　　實驗一　人力資源年度計劃實驗
　　實驗二企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計實驗
　習(xí)題
第2章　工作分析實驗
　2.1 組織設(shè)計與工作分析基礎(chǔ)實驗
　　實驗一　組織規(guī)劃軟件實驗
　　實驗二　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計實驗
　2.2　工作分析技能實驗
　　實驗一　工作分析計劃與方法
　　實驗二　職位說明書設(shè)計與編寫實驗
　2.3　工作分析綜合實驗
　習(xí)題
第3章　員工招聘管理實驗
　3.1 人力資源招聘基礎(chǔ)實驗
　3.2　模擬招聘技能實驗
　　實驗一　撰寫招聘廣告實驗
　　實驗二　招聘渠道選擇實驗
　　實驗三　篩選制作
　　實驗四　履歷分析法
　3.3　招聘計劃編制與招聘評估綜合實驗
　　實驗一　招聘計劃編制
　　實驗二　招聘評估
　習(xí)題
第4章　人員測評實驗
　4.1　基于書面的基礎(chǔ)實驗
　　實驗一　個體職業(yè)影響因素測驗
　　實驗二　行政職業(yè)能力傾向測驗
　4.2　基于溝通的模擬面試技能實驗
　4.3　基于場景的綜合實驗
　　實驗一　公文筐測驗
　　實驗二　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　習(xí)題
第5章　員工培訓(xùn)管理實驗
　5.1　培訓(xùn)管理基礎(chǔ)——培訓(xùn)需求調(diào)查基礎(chǔ)實驗
　5.2　培訓(xùn)管理技能實驗
　　實驗一　人力資源課堂教學(xué)培訓(xùn)方法實驗
　　實驗二　人力資源培訓(xùn)角色扮演實驗
　　實驗三　公司培訓(xùn)計劃編制實驗
　　實驗四　培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算實驗
　5.3　培訓(xùn)管理綜合實驗
　　實驗一　員工培訓(xùn)效果調(diào)查與評價實驗
　　實驗二　職業(yè)生涯計劃設(shè)計實驗
　習(xí)題
第6章　績效管理實驗
　6.1　績效管理基礎(chǔ)實驗
　　實驗一　考核基礎(chǔ)設(shè)置實驗
　　實驗二　考核方案設(shè)計實驗
　　實驗三　考核過程控制實驗
　　實驗四　考核結(jié)果實驗
　　實驗五　匯總方案實驗
　6.2　績效管理技能實驗
　　……
第7章　薪酬管理實驗
第8章　勞動關(guān)系管理實驗
參考文獻

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