4.構(gòu)建立體化的勞動關系矛盾化解機制
　　加強政府職能部門和社會其他力量對勞動關系矛盾的化解作用，形成立體化的協(xié)同作用的矛盾化解機制。我國有責任有權力去處理、化解勞動關系矛盾和沖突的部門和環(huán)節(jié)是很多的，都應該很好地發(fā)揮作用。加強政府職能部門（如勞動監(jiān)察和仲裁等部門）對企業(yè)勞動關系運行的檢查、監(jiān)督，以及矛盾的評判裁決作用；充分發(fā)揮政府信訪部門以及人大、省市工會等機構(gòu)和團體的信訪處接待信訪投訴、與有關部門溝通以及督察、督辦的作用；充分發(fā)揮公安機關在勞動關系矛盾沖突發(fā)生、演變時的維護社會穩(wěn)定、保護各方生命財產(chǎn)安全、打擊違法行為等方面的作用；合理利用法院對勞動爭議、訴訟案件的裁決等。此外，新聞媒體雖然不直接參與矛盾的調(diào)解、裁判等，但是它的批評、監(jiān)督作用，在一定程度上可以引導矛盾的化解和問題的解決。應該建立起各方面既單獨有效運轉(zhuǎn)又互相協(xié)調(diào)的化解勞動關系矛盾的有效機制，即一個能夠容納矛盾沖突又能夠協(xié)調(diào)和均衡利益關系、化解矛盾的多方位多層次的機制，以及時應對勞動關系的矛盾，使勞動關系矛盾的化解處于有序的立體機制運轉(zhuǎn)中。防止用強制手段解決勞動關系的矛盾。
　　5.進一步發(fā)展和完善社會保障制度，保護勞動者合法權益
　　勞動力產(chǎn)權確立是構(gòu)建和諧勞動關系的前提與核心內(nèi)容。勞動者的權益得到尊重和保護是勞動關系和諧的重要前提，勞動關系根本上是利益關系，提高勞動者的社會地位和與資方平等對話的權利，就必須保障勞動者的利益。讓勞動者實現(xiàn)有尊嚴的體面的勞動，公平地分享勞動成果，主要從兩方面人手：健全工資正常增長機制和支付保障機制，以及建立完善社會保障制度。工資正常增長機制是指企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益提高并與其他有關因素變化而相互協(xié)調(diào)合理、持續(xù)增長的制度化的運行方式，是通過制度安排和設計，使職工工資保持一種長期的、常規(guī)的、動態(tài)的、持續(xù)的增長趨勢。其中，要推進工資集體協(xié)商制度的建立。集體協(xié)商制度“是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟必須建立和逐步完善的重要配套機制，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律性要求”；“推行工資集體協(xié)商是化解勞資矛盾的必然選擇”。完善社會保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療等勞動者關心的、與他們切身利益相關的重要社會保險制度有效地實行并且具備基本的保障水平，才能使勞動者解除后顧之憂。勞動者在企業(yè)和社會得到應有的待遇和認可，他們會以極大的熱情投入到工作中，其積極性和創(chuàng)造性就會發(fā)揮出來，從而提高勞動生產(chǎn)率，這樣不僅為企業(yè)帶來更多的財富，而且使企業(yè)具有更強的競爭力。這種良性循環(huán)也必然促進勞動關系的和諧。
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