緒論
第一章 研究思路和結(jié)構(gòu)內(nèi)容
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 本文的研究對(duì)象及概念界定
第三節(jié) 本文的結(jié)構(gòu)安排和研究方法
第四節(jié) 本文的創(chuàng)新之處

第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 國(guó)外關(guān)于國(guó)際貿(mào)易與收入差距的研究
一、基于傳統(tǒng)的國(guó)際貿(mào)易理論的研究
二、關(guān)于國(guó)際貿(mào)易與收入不平等關(guān)系的實(shí)證研究
三、從外包角度來(lái)考慮貿(mào)易開(kāi)放與工資收入差距的關(guān)系
四、從企業(yè)和消費(fèi)者等個(gè)體行為差異的角度的研究
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)關(guān)于國(guó)際貿(mào)易與收入差距的研究
第三節(jié) 小結(jié)

緒論

第一章 研究思路和結(jié)構(gòu)內(nèi)容

第一節(jié) 研究背景

第二節(jié) 本文的研究對(duì)象及概念界定

第三節(jié) 本文的結(jié)構(gòu)安排和研究方法

第四節(jié) 本文的創(chuàng)新之處

 

第二章 文獻(xiàn)綜述

第一節(jié) 國(guó)外關(guān)于國(guó)際貿(mào)易與收入差距的研究

一、基于傳統(tǒng)的國(guó)際貿(mào)易理論的研究

二、關(guān)于國(guó)際貿(mào)易與收入不平等關(guān)系的實(shí)證研究

三、從外包角度來(lái)考慮貿(mào)易開(kāi)放與工資收入差距的關(guān)系

四、從企業(yè)和消費(fèi)者等個(gè)體行為差異的角度的研究

第二節(jié) 國(guó)內(nèi)關(guān)于國(guó)際貿(mào)易與收入差距的研究

第三節(jié) 小結(jié)

 

第三章 全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)與中國(guó)貿(mào)易結(jié)構(gòu)

第一節(jié) 全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的定義和分工模式

第二節(jié) 全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)下的中國(guó)貿(mào)易結(jié)構(gòu)變化

第三節(jié) 小結(jié)

 

第四章 中間品貿(mào)易結(jié)構(gòu)影響相對(duì)工資理論模型

第一節(jié) 基于發(fā)達(dá)國(guó)家的外包理論模型

第二節(jié) 基于發(fā)展中國(guó)家的網(wǎng)絡(luò)分工模型

第三節(jié) 小結(jié)

 

第五章 全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)治理模式與工資差距

第一節(jié) 全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的治理模式

第二節(jié) 市場(chǎng)型治理模式對(duì)相對(duì)工資的影響

第三節(jié) 均衡網(wǎng)絡(luò)型治理模式對(duì)相對(duì)工資的影響

一、不同利潤(rùn)環(huán)節(jié)對(duì)工資差異化的影響

二、網(wǎng)絡(luò)主體升級(jí)擴(kuò)大對(duì)技術(shù)勞動(dòng)的需求

第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)型、層級(jí)型治理模式對(duì)相對(duì)工資的影響

一、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)處于價(jià)值增值鏈的低層次

二、轉(zhuǎn)移價(jià)格導(dǎo)致中間品進(jìn)口價(jià)格上漲

三、核心企業(yè)和外圍企業(yè)關(guān)系不對(duì)稱

四、網(wǎng)絡(luò)主體升級(jí)擴(kuò)大對(duì)技術(shù)勞動(dòng)的需求

第五節(jié) 小結(jié)

 

第六章 全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)人力資本積累與工資差距

第一節(jié) 教育機(jī)制

一、農(nóng)民工在制造業(yè)工人中占了絕大部分比例

二、加工貿(mào)易的高端環(huán)節(jié)需要大量熟練的技術(shù)工人

第二節(jié) 培訓(xùn)機(jī)制

一、企業(yè)盡量利用手工

二、企業(yè)缺乏創(chuàng)新力

三、勞動(dòng)力流動(dòng)性偏高

四、勞動(dòng)力素質(zhì)普遍偏低

五、勞動(dòng)力的健康投資不足

第三節(jié) "知識(shí)溢出"機(jī)制

一、非技術(shù)勞動(dòng)獲得知識(shí)溢出的可能性很小

二、高技術(shù)勞動(dòng)獲得知識(shí)溢出的可能性更大

第四節(jié) 小結(jié)

 

第七章 全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)外部治理與工資差距

第一節(jié) 工會(huì)及社會(huì)資本

第二節(jié) 跨國(guó)公司行為守則的執(zhí)行

第三節(jié) 政府的政策制度

一、最低工資法

二、加工貿(mào)易政策調(diào)整

第四節(jié) 小結(jié)

 

第八章 實(shí)證分析

第一節(jié) 計(jì)量模型的設(shè)定

第二節(jié) 面板數(shù)據(jù)模型選擇

第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果和現(xiàn)實(shí)解釋

 

第九章 結(jié)論與研究展望

第一節(jié) 本文結(jié)論

第二節(jié) 政策建議

一、繼續(xù)深化中國(guó)參與產(chǎn)品內(nèi)分工的國(guó)際垂直專業(yè)化程度

二、逐步縮小農(nóng)民工與城市居民之間的福利待遇差別

三、發(fā)揮教育和人力資本投資在縮小工資差距方面的作用

第三節(jié) 研究展望

參考文獻(xiàn)

后記

附表