主編的話譯者的話前言致謝導(dǎo)言關(guān)于科層的兩類文獻(xiàn)Coase論科層制序是重要的：Coase與之后的組織經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的反例制序是重要的：市場與科層科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)第1篇 為何有科層 1 市場失靈與科層解決辦法： 個(gè)人與社會(huì)理性之間的張力 社會(huì)兩難困境：當(dāng)個(gè)人理性是 社會(huì)低效率的時(shí)候 市場成功與市場失靈 生產(chǎn)中的社會(huì)陷阱：團(tuán)隊(duì)中的專業(yè)化 結(jié)論 2 討價(jià)還價(jià)失靈：協(xié)調(diào)、討價(jià) 還價(jià)和合約 討價(jià)還價(jià)、產(chǎn)權(quán)和合約 考慮討價(jià)還價(jià)和分配： 性別戰(zhàn) 性別戰(zhàn)博弈中低效率的潛在 可能性 討價(jià)還價(jià)、不完全信息和 機(jī)制設(shè)計(jì) 討價(jià)還價(jià)失靈和利維坦 小結(jié) 3 投票失靈：專制科層中的社會(huì) 選擇 民主的缺陷 科層與專制第2篇 管理困境 4 橫向困境：分權(quán)科層中的社會(huì) 選擇 組織內(nèi)部知識(shí)的運(yùn)用 科層獨(dú)裁的歷史局限性 Sen吊詭：權(quán)力下放科層中的 權(quán)衡替代問題 橫向社會(huì)兩難困境：分權(quán)組織 中的帕累托次優(yōu) 限制科層中的個(gè)人偏好：選擇 和逆向選擇 幫派斗爭 結(jié)論 5 縱向困境：計(jì)件工資激勵(lì)與 可信承諾 信息不對稱的有代價(jià)努力 計(jì)件工資合約：理論和經(jīng)驗(yàn) 計(jì)件工資博弈模型 計(jì)件工資何時(shí)有效？一種 承諾模型 結(jié)論：超越計(jì)件工資激勵(lì) 合約 6 科層中的隱性行為：業(yè)主、 代理和團(tuán)隊(duì) 業(yè)主代理理論 團(tuán)隊(duì)卸責(zé) 效率、預(yù)算平衡和可信承諾 小結(jié) 7 科層中的隱性信息：機(jī)制 設(shè)計(jì)的邏輯局限性 策略地利用隱性信息 從下級那里打探出隱性信息 帕累托效率和利潤最大化的 矛盾 管理的困境：自我守諾 結(jié)論 8 科層失靈與市場解決方案： 競爭能為科層創(chuàng)造有效 激勵(lì)嗎？ 效率和市場 作為股東代理的管理者 資本和管理市場的競爭 市場作為科層規(guī)制裝置的 局限性 小結(jié)第3篇 合作與領(lǐng)導(dǎo)能力 9 合作的可能性：重復(fù)縱向 困境 重復(fù)博弈 水平合作 縱向兩難困境中的合作 小結(jié) 10 合作的不確定性：慣例、文化和守諾 俗定理 社會(huì)慣例 科層文化：相互強(qiáng)化的 預(yù)期 高參與度的管理 小結(jié) 11 科層的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)：守諾、 領(lǐng)導(dǎo)能力和產(chǎn)權(quán) 管理誘惑 領(lǐng)導(dǎo)能力：建立預(yù)期 承諾信號(hào)：制度約束 小結(jié)跋：權(quán)略、理性與效率參考文獻(xiàn)