導(dǎo)論
一 研究的目的與意義
二 研究文獻(xiàn)綜述
三 研究的理論預(yù)設(shè)和基本框架
第一章 婦女勞動(dòng)權(quán)利概述
第一節(jié) 婦女勞動(dòng)權(quán)利發(fā)展溯源
一 婦女人權(quán)概念的歷史嬗變
二 作為婦女人權(quán)的婦女勞動(dòng)權(quán)利
第二節(jié) 婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的國(guó)際層面法律依據(jù)
一 國(guó)際人權(quán)法律規(guī)制
二 區(qū)域人權(quán)法律規(guī)制——以歐洲理事會(huì)和歐洲聯(lián)盟為例
本章 小結(jié)
第二章 婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的原則
第一節(jié) 平等原則
一 作為人權(quán)原則的平等原則 導(dǎo)論                                      
  一  研究的目的與意義        
  二  研究文獻(xiàn)綜述      
  三  研究的理論預(yù)設(shè)和基本框架  
第一章 婦女勞動(dòng)權(quán)利概述    
第一節(jié) 婦女勞動(dòng)權(quán)利發(fā)展溯源    
  一  婦女人權(quán)概念的歷史嬗變      
  二  作為婦女人權(quán)的婦女勞動(dòng)權(quán)利 
第二節(jié) 婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的國(guó)際層面法律依據(jù)    
  一  國(guó)際人權(quán)法律規(guī)制      
  二  區(qū)域人權(quán)法律規(guī)制——以歐洲理事會(huì)和歐洲聯(lián)盟為例  
本章 小結(jié)              
第二章 婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的原則                
第一節(jié) 平等原則            
  一  作為人權(quán)原則的平等原則  
  二  男女平等的基本內(nèi)涵    
  三  社會(huì)性別主流化進(jìn)程中的平等原則    
第二節(jié) 禁止就業(yè)中的性別歧視原則      
  一  作為人權(quán)原則的禁止歧視原則              
  二  就業(yè)中性別歧視的成因及其國(guó)際法律規(guī)制    
  三  禁止就業(yè)中性別歧視原則的基本內(nèi)容    
第三節(jié) 協(xié)調(diào)工作與家庭生活原則              
  一  協(xié)調(diào)工作與家庭生活原則發(fā)展溯源
  二  協(xié)調(diào)工作與家庭生活原則的內(nèi)容    
  本章 小結(jié)      
第三章 歐盟婦女勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析      
  第一節(jié) 歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)婦女參與狀況解析      
  一  歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)婦女的就業(yè)狀況      
  二  歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)婦女的失業(yè)狀況      
  第二節(jié) 歐盟男女勞動(dòng)報(bào)酬差距及原因      
  一  歐盟男女勞動(dòng)報(bào)酬差距的表現(xiàn)    
  二  歐盟男女勞動(dòng)報(bào)酬差距的成因      
  第三節(jié) 歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)性別的職業(yè)隔離      
  一  性別的水平職業(yè)隔離      
  二  性別的垂直職業(yè)隔離    
  第四節(jié) 歐盟婦女就業(yè)的特殊影響因素——教育與家庭      
  一  歐盟婦女教育程度與就業(yè)率      
  二  家庭對(duì)歐盟婦女就業(yè)的影響      
  本章 小結(jié)      
第四章 歐盟婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移狀況解析      
  第一節(jié) 歐盟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中移民婦女的就業(yè)現(xiàn)狀      
  一  移民勞動(dòng)力在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)數(shù)量      
  二  移民婦女在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與狀況      
  三  技術(shù)型移民婦女在歐盟的就業(yè)狀況      
  第二節(jié) 歐盟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中移民婦女的雙重劣勢(shì) 
  一  雙重劣勢(shì)的含義      
  二  移民婦女在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)中雙重劣勢(shì)的具體表現(xiàn)  
  本章 小結(jié)  
第五章 歐盟勞動(dòng)力就業(yè)中婦女權(quán)利保護(hù)的法律制度  
第一節(jié) 歐盟勞動(dòng)力就業(yè)中婦女權(quán)利保護(hù)的法律架構(gòu)  
  一  基礎(chǔ)性法律  
  二  次級(jí)法律  
  三  歐盟法院判例      
  四  具有軟法性質(zhì)的歐盟社會(huì)政策和歐盟委員會(huì)措施    
  第二節(jié) 歐盟男女同工同酬與平等待遇之法律措施  
  一  歐盟婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)之男女同工同酬  
  二  歐盟就業(yè)與職業(yè)中的男女平等待遇  
  三  歐盟促進(jìn)男女實(shí)質(zhì)平等的特殊措施  
  第三節(jié) 歐盟協(xié)調(diào)工作與家庭生活之法律制度  
  一  協(xié)調(diào)工作與家庭生活法律制度產(chǎn)生的原因  
  二  懷孕婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)  
  三  托兒責(zé)任的分擔(dān)  
  四  婦女工作時(shí)間的靈活安排——兼職工作  
  第四節(jié) 歐盟婦女勞動(dòng)力社會(huì)保障之法律制度  
  一  歐盟各國(guó)社會(huì)保障制度模式  
  二  以平等原則為基礎(chǔ)的歐盟婦女勞動(dòng)力社會(huì)保障制度
  三  個(gè)案思考——?dú)W盟退休制度考察  
  第五節(jié) 歐盟禁止工作場(chǎng)所性騷擾之法律規(guī)制  
  本章 小結(jié)  
第六章 歐盟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中婦女權(quán)利保護(hù)的法律制度  
第一節(jié) 歐盟勞動(dòng)力跨國(guó)轉(zhuǎn)移的影響因素  
  一  歐盟勞動(dòng)力跨國(guó)轉(zhuǎn)移的歷史演進(jìn)  
  二  影響勞動(dòng)力跨國(guó)轉(zhuǎn)移的要素  
  三  影響婦女勞動(dòng)力跨國(guó)轉(zhuǎn)移的綜合性因素  
第二節(jié) 歐盟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中婦女權(quán)利保護(hù)的法律制度  
  一  歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)移民勞動(dòng)力的接納措施  
  二  歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)中移民勞動(dòng)力準(zhǔn)入的法律制度    
  三  平等視角下對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中婦女權(quán)利保護(hù)的法律制度    
  四  歐盟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的個(gè)案研究    
本章 小結(jié)
第七章 歐盟婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律制度對(duì)我國(guó)的立法啟示  
第一節(jié) 我國(guó)婦女勞動(dòng)力就業(yè)狀況      
  一  婦女勞動(dòng)力整體就業(yè)狀況  
  二  經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)婦女勞動(dòng)力就業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響  
  第二節(jié) 我國(guó)婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律制度的述評(píng)  
  一  我國(guó)婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律制度現(xiàn)狀考察  
  二  我國(guó)婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律制度存在的問題——兼與歐盟法比較     
  三  我國(guó)婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的法律條文圖示解讀  
  第三節(jié) 完善我國(guó)婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律制度的設(shè)計(jì)構(gòu)想  
  一  重塑男女平等的理念       
  二  婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)法律體系的完善  
  本章 小結(jié)      
結(jié)論          
參考文獻(xiàn)          
附錄消除對(duì)婦女一切形式歧視公約