全國普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列精品教程:公共部門人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程
定 價:38 元
- 作者:胡曉東 主編
- 出版時間:2014/9/1
- ISBN:9787568001601
- 出 版 社:華中科技大學(xué)出版社
- 中圖法分類:D035.2
- 頁碼:284
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
本書作為我國公共管理類第一本人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程,充分考慮了公共管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和教師的授課特點(diǎn),在此基礎(chǔ)上編寫而成。其中的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)資料全部來源于編者在日常公共部門的管理咨詢案例,并濃縮了我國公共部門人力資源管理學(xué)界和實(shí)踐部門的意見和建議。本書內(nèi)容包括了公共部門人力資源管理的選、用、育、留等各個模塊,并對每個實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)模塊進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)報告和參考答案的編排,使學(xué)習(xí)的學(xué)生和授課的教師不僅能根據(jù)實(shí)驗(yàn)材料來進(jìn)行實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn),還可以使教師對每一個模塊內(nèi)容進(jìn)行實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的教學(xué)與指導(dǎo)。因此,本書著重培養(yǎng)我國公共管理專業(yè)的應(yīng)用型人才,并提高公共管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)能力,貼近公共部門人力資源管理的實(shí)際。
全國普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列精品教程 主 要 特 色 “理論、實(shí)踐”相結(jié)合:打破我國公共管理專業(yè)傳統(tǒng)理論教學(xué)模式,配合本專業(yè)各核心課程和應(yīng)用型課程設(shè)計實(shí)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)了在理論下實(shí)踐,在實(shí)踐中領(lǐng)悟,在領(lǐng)悟中提升的應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)。 “五位、一體”做實(shí)驗(yàn):實(shí)驗(yàn)技術(shù)凸顯實(shí)驗(yàn)方法;實(shí)驗(yàn)設(shè)計提出實(shí)驗(yàn)要求;實(shí)驗(yàn)資料提供實(shí)驗(yàn)背景;實(shí)驗(yàn)答案展示實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);實(shí)驗(yàn)報告記載實(shí)驗(yàn)過程與結(jié)果! 熬上、線下”都適用:以文本實(shí)驗(yàn)為主,并配合開發(fā)了實(shí)驗(yàn)軟件供實(shí)驗(yàn)室選用,克服了因外部環(huán)境和條件所限而帶來的不能實(shí)驗(yàn)、不愿實(shí)驗(yàn)、不會實(shí)驗(yàn)的問題。
胡曉東
中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授,國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試與測評中心特約研究員,中國首位公共部門人力資源管理博士,中國人民大學(xué)與美國波特蘭州立大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士。
我國政府、企事業(yè)單位組織管理與人力資源管理咨詢與評估專家,主持參與國家、省部級項目,承擔(dān)橫向課題涉及政府、醫(yī)藥、教育、電力、電信、保險、建筑、制造、投資、電子等多種行業(yè)。在《中國行政管理》、《中國人力資源開發(fā)》、《理論學(xué)刊》、《中國人才》等多家刊物發(fā)表論文70余篇。編著有《行政管理學(xué)》、《公共服務(wù)職業(yè)道德與技術(shù)方法》、《美國聯(lián)邦政府公務(wù)員績效管理體系研究》、《公共部門人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》等教材與專著。
第一模塊公共部門組織結(jié)構(gòu)圖設(shè)計實(shí)驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第二模塊公共部門職位說明書編寫實(shí)驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第三模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——錄用計劃編制
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計 第一模塊公共部門組織結(jié)構(gòu)圖設(shè)計實(shí)驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第二模塊公共部門職位說明書編寫實(shí)驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第三模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——錄用計劃編制
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第四模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試試題編制
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第五模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試評分表設(shè)計
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第六模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試考場布置
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第七模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第八模塊公務(wù)員培訓(xùn)管理實(shí)驗(yàn)——滿意度調(diào)查表設(shè)計
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第九模塊政府績效考核方法實(shí)驗(yàn)——工作任務(wù)單考核法
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十模塊公務(wù)員績效考核方法實(shí)驗(yàn)——績效指標(biāo)提煉技術(shù)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十一模塊公務(wù)員績效考核方法實(shí)驗(yàn)——量表等級評價法
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十二模塊公共部門績效考核方法實(shí)驗(yàn)——目標(biāo)考核法
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十三模塊公共部門員工能力素質(zhì)測評實(shí)驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十四模塊公務(wù)員薪酬管理實(shí)驗(yàn)——崗位評價技術(shù)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十五模塊公務(wù)員職業(yè)生涯管理實(shí)驗(yàn)——職位級別對應(yīng)表設(shè)計
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
附錄 教學(xué)大綱
參考資料
后記