方振邦，經營學博士，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，公共組織績效管理研究中心主任；兼任中國人事科學研究院學術委員會委員、博士后導師，中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家，國家人力資源和社會保障部高級專業(yè)技術職務評審委員會委員。
主要研究領域包括公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理、管理思想演變、組織行為學、戰(zhàn)略性績效管理、平衡計分卡理論與應用等。目前主講《戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理》、《管理學基礎》、《組織行為學》、《戰(zhàn)略性績效管理》、《平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應用》、《管理思想百年脈絡》等課程。在國內外核心學術期刊和管理雜志上發(fā)表了數十篇學術論文，主編出版了《管理學基礎》、《管理思想百年脈絡》、《管理思想史》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《戰(zhàn)略性績效管理》、《政府績效管理》、《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績效管理》等多部著作及譯著。
目前正主持國家社科基金項目“平衡計分卡中國化模式構建及其在領導干部績效評估中的應用”；曾主持中共中央組織部委托的“中國領導人才績效評估體系研究”、“平衡計分卡在中國的應用研究”、“領導人才測評方法與工具研究”等研究課題，并主持中國石油天然氣集團公司、中國國際航空公司、首創(chuàng)集團、云南省電信有限公司、中國國際電視總公司等數十家中外大型企業(yè)的管理咨詢工作。
方振邦，經營學博士，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，公共組織績效管理研究中心主任；兼任中國人事科學研究院學術委員會委員、博士后導師，中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家，國家人力資源和社會保障部高級專業(yè)技術職務評審委員會委員。 
主要研究領域包括公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理、管理思想演變、組織行為學、戰(zhàn)略性績效管理、平衡計分卡理論與應用等。目前主講《戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理》、《管理學基礎》、《組織行為學》、《戰(zhàn)略性績效管理》、《平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應用》、《管理思想百年脈絡》等課程。在國內外核心學術期刊和管理雜志上發(fā)表了數十篇學術論文，主編出版了《管理學基礎》、《管理思想百年脈絡》、《管理思想史》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《戰(zhàn)略性績效管理》、《政府績效管理》、《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績效管理》等多部著作及譯著。 
目前正主持國家社科基金項目“平衡計分卡中國化模式構建及其在領導干部績效評估中的應用”；曾主持中共中央組織部委托的“中國領導人才績效評估體系研究”、“平衡計分卡在中國的應用研究”、“領導人才測評方法與工具研究”等研究課題，并主持中國石油天然氣集團公司、中國國際航空公司、首創(chuàng)集團、云南省電信有限公司、中國國際電視總公司等數十家中外大型企業(yè)的管理咨詢工作。 

徐東華，管理學博士，北京電子科技學院管理系副教授，中國人民大學公共組織績效管理研究中心兼職研究員。主要研究領域包括公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、管理思想演變、績效管理、信息安全管理等；目前主講《人力資源管理》、《中外公務員制度》、《信息安全管理》、《保密督查》以及《管理思想史》等課程。 
主持及參與了國家自然科學基金項目、中共中央辦公廳信息安全重點實驗室項目、中共中央組織部課題共10余項；在核心學術期刊和管理雜志上發(fā)表了20余篇學術論文；主編出版了《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《管理思想百年脈絡》、《管理思想史》等著作，并參編了《保密管理概論》、《公共事業(yè)管理》等著作。